Отпуск по уходу за ребенком
ВОПРОС:
-
Можно ли отзывать из отпуска при больничных, отпусках и иных видах отсутствий (при «донорских» днях, например)?
-
Если можно, дайте, пожалуйста, сравнительную таблицу отпусков по уходу за ребенком, когда сотрудник реально уходит в отпуск, и «отпуска» по уходу, когда работник получает пособие и продолжает работать.
-
Хотим узнать, какие отсутствия и как теперь влияют на процесс и как выстраивается работа с СФР.
-
Должны ли мы уведомлять о выходе-уходе работника в отпуск? Столкнулись с тем, что единого ответа на этот вопрос нет.
-
Также интересно, есть ли какие-то типы отсутствия, на которые будут влиять отпуска по уходу и пособие?
ОТВЕТ:
Оформление отпуска требуется для выплаты пособия. Если, находясь в отпуске, работник собирается работать, отпуск теряет смысл. По сути, на данный момент оформление отпуска по уходу за ребенком в ситуации, когда сотрудник возобновит работу, - простая формальность. Вместе с тем избежать этой формальности на данный момент нельзя.
В случае, если работник вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком, «отзывать» из этого отпуска не надо, поскольку он оканчивается при выходе на работу. То есть сотрудник не может находиться в двух отпусках одновременно.
Пока, до выхода официальных комментариев со стороны СФР, однозначно ответить на этот вопрос невозможно. В силу законодательства вы не обязаны уведомлять, однако в целях минимизации рисков рекомендуется направить уведомление в свободной форме.
С таблицей можно ознакомиться ниже.
