Можно ли удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении

ВОПРОС:

Если сотруднику предоставлен авансом отпуск, а он потом решил уволиться, получается, у него есть задолженность перед компанией? Может ли работодатель без заявления сотрудника удержать излишне выплаченные средства?

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Удержания по исполнительным листам

Подробнее

ОТВЕТ

Да, возможно удержание отпускных по отпуску, предоставленному авансом, без заявления работника.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное ч. 3 ст. 137 ТК. В этом случае не учитывают мнение работника и не установлен срок для удержания (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19).

Обратите внимание, при увольнении работодатель может удержать с работника только 20% от заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК)

Если сумма неотработанных дней отпуска настолько мала, что работодатель не смог удержать необходимые средства при увольнении работника, взыскать их в судебном порядке не получится, так как действующее законодательство не содержит для этого оснований (вопрос 5 «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014)).

Если есть сложности с расчетом компенсации, отпуска, удержания с работника, обратитесь за консультацией к нашим опытным экспертам по трудовому праву

Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"