Конфликт между работодателем и сотрудником зачастую ведет к увольнению. Суд – наихудший вариант для работодателя, т.к. шанс работодателя выиграть трудовой спор – всего 10%. Варианты разрешения конфликтных ситуаций могут быть различными,
Оптимальный вариант – провести переговоры с привлечением медиатора, эксперта, помогающего выработать компромиссные решения в конфликтной ситуации. Услуга доступна в комплексе сопровождения увольнения.
Если нужно оценить готовность кадровых документов к потенциальному спору с работником
Если нужно оценить готовность кадровых документов к потенциальному спору с работником
Если нужно оценить готовность кадровых документов к потенциальному спору с работником
Медиация – процесс достижения взаимовыгодного для обеих сторон компромисса с помощью медиатора – эксперта по проведению переговоров. Услуга доступна в пакете «Сопровождение под ключ».