Перечень нормативных актов с учетом законов и подзаконных сводов правил, государственных стандартов и норм в сфере обеспечения пожарной безопасности достаточно обширен, систематизировать информацию и отслеживать все актуальные изменения порой бывает сложно. Особенно сложно, если должностное лицо компании, ответственное за пожарную безопасность, совмещает эту функцию с основной трудовой деятельностью или является руководителем организации.

Возможность предоставлять сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде появилась в 2020 году. Тогда в течение указанного года работники были вправе подать заявление на имя работодателя о выборе способа учета сведений о трудовой деятельности либо в электронном виде, либо продолжить ведение кадровой службой бумажной трудовой книжки.

Инструкция по охране труда — это локальный нормативный акт организации, который является обязательным кадровым документом. ИОТ содержит требования, которые предъявляются к безопасности выполнения рабочих функций сотрудниками. Сфера работы предприятия не имеет значения – инструкции по охране труда должны быть у каждой компании, в соответствии со спецификой ее деятельности (Письмо Минтруда от 30 июня 2016 г. № 15-2/ООГ-2373).

Качественно разработанные локально-нормативные акты — основа управления ОТ в любой компании. При наступлении нештатной ситуации грамотно подготовленные документы по охране труда способны значительно снизить количество потенциальных проблем.

Предостережение – это официальный документ, который трудовая инспекция направляет работодателям при наличии у нее сведений

К сожалению, неудачных практик внедрения электронного кадрового делопроизводства гораздо больше, чем успешных. Однако не каждый, кто потратил уйму времени и денег на построение электронного делопроизводства признается, что проект оказался провальный или, как говорят «с минусовой рентабельностью».

Электронная почта – удобный инструмент для коммуникации как между работником и работодателем, так и внутри коллектива. Но что делать, если работник использует этот инструмент не по назначению и последствия такого использования могут нанести ущерб работодателю. Рассмотрим потенциальные ситуации и варианты их разрешения.

Место работы – одно из важнейших условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Именно место работы является отправной точкой для понимания объема гарантий, который необходимо обеспечить работнику. В том числе – и при расторжении трудового договора.

Правовые риски - это тот аргумент, который мы часто используем в своей профессиональной деятельности при обсуждении важных вопросов, в том числе – связанных с увольнениями работников. Вроде бы все правильно: нужно предотвращать потенциальные риски наступления негативных последствий для компании, которые связаны с принятием тех или иных решений. Однако есть одно «но»: этот аргумент слишком часто используют не по делу, и это перестало кого-то пугать, как в сказке про мальчика, который кричал про волков. Выясним, как управлять правовыми рисками в области трудового права.

Гибкий график работы может быть удобен не только сотрудникам, но и компании. Часто есть необходимость организовать такой режим особым категориям работников. Для некоторых категорий работников невозможно установить фиксированный, сменный или иные традиционные режимы работы. В статье расскажем, как установить гибкий график работы в компании, а также дадим примеры формулировок для ПВТР или трудового договора.