Как изменить режим работы сотруднику на 1 день
ВОПРОС
Начальнику производственного цеха необходимо выйти на работу в ночное время – с 3 часов ночи до 12 часов дня. Его должность предусматривает 5-дневный график работы (стандартная рабочая неделя 40 часов, с 9 до 18 часов). Сотруднику установлен ненормированный рабочий день.
Руководитель производства планирует изменить режим работы этому сотруднику на 1 день.
Сколько часов должны составлять предыдущие/последующие рабочие смены для соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха в случае изменения графика?
В случае привлечения этого сотрудника к такой работе в выходной день подлежит ли работа в ночное время двойной оплате?
ОТВЕТ
Рассмотрим отдельно каждый рабочий день (предыдущий, следующий, последующий):
- Предыдущий рабочий день стандартный - с 8 до 17 часов(8 часов)
- День работы по измененному графику с 3 ночи до 12 часов дня (9 часов)
В данном случае возможно несколько вариантов:
Если по новому режиму работы сотрудник будет работать именно с 3 ночи до 12 часов дня, рекомендуем другой рабочий день этой недели уменьшить на 1 час, чтобы сохранить 40-часовую рабочую неделю.
Если новый режим работы будет предполагать 8-рабочий день (с 3 часов ночи до 11 часов утра), а 1 час будет считаться привлечением к работе в режиме ненормированного рабочего дня, то снижать количество рабочих часов других рабочих дней этой недели не надо.
Однако в табеле нужно отметить точное количество отработанных часов, проставить соответствующие коды (ст. 91 Трудового кодекса РФ) и оплатить все отработанные часы. Работу в ночное время в этот день (с 3 часов ночи до 6 часов утра) нужно оплатить с учетом статьи 154 Трудового кодекса РФ. - Режим работы последующих рабочих дней этой недели
Этот режим будет зависеть от того, какой вариант будет выбран при оформлении дня работы по измененному графику:
Если день работы по измененному графику будет 9-часовым рабочим днем, то один из последующих рабочих дней этой недели нужно будет сделать 7-часовым (например, с 8 до 16 часов).
Если день работы по измененному графику будет 8-часовым рабочим днем, то все остальные рабочие дни этой недели также будут 8-часовыми (с 8 до 17 часов). Вышеизложенное следует из того, что т.к. не введен суммированный учет рабочего времени, то необходимо учитывать соблюдение еженедельной (40 часов) продолжительности рабочего времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ).
В случае изменения режима работы на 1 день необходимо учитывать, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса РФ)
Персональный консультант по трудовому праву подскажет, как упростить кадровое оформление изменения графика рабочего времени на 1 день, как оперативно изменить график, от чего зависят варианты изменения рабочего графика, как избежать дополнительной оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходной день, а также поможет верно рассчитать такую оплату.
