Алгоритм действий работодателя для выполнения квоты по трудоустройству инвалидов
ВОПРОС
В центре занятости Москвы подтвердили, что с 1 сентября 2024 года среднесписочная численность сотрудников для квотирования рабочих мест для инвалидов поменяется со 100 (ранее это было в постановлении г. Москвы) до 35 человек в связи со вступлениями в силу изменений в ФЗ.
Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий, если у нас уже трудоустроен человек с ограниченными возможностями, о котором ранее мы не подавали сведений.
ОТВЕТ
После установления квоты для приема на работу инвалидов, действуйте по такому алгоритму:
1. Встать на учет в центр занятости, если это не было сделано ранее (п. 2.1 Положения, утвержденный Постановлением Правительства Москвы от 04.08.2009 N 742-ПП)
2. Разработать и принять ЛНА, в котором:
-
закрепить условия и порядок установления квоты в организации;
-
порядок выделения или создания рабочих мест;
-
процедуру трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
-
ответственность лиц, осуществляющих трудоустройство инвалидов (п.1 абз. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
3. Определить среднесписочную численность работников
Среднесписочную численность считают по правилам, установленным приказом Росстата от 22.12.2023 № 678. При этом при исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (п. 5 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
4. Определить количество квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидовДля этого среднесписочную численность нужно умножить на размер квоты. При расчете численности работников для приема на работу инвалидов дробное число округляется в сторону уменьшения до целого значения.
Если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 30.05.2024 N 709).
Таким образом, вы можете использовать рабочее место уже трудоустроенного инвалида при выполнении квоты.
Согласно п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 30.05.2024 N 709 (вступили в силу с 01.09.2024), работодатель выполнил квоту, если заключил:
а) трудовой договор с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
б) трудовой договор между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота. Такими организациями могут быть общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
в) трудовой договор между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договор возмездного оказания услуг или иной договор с организацией, которая обеспечивает выполнение квоты, заключив соглашение с иной организацией или ИП, о заключении трудового договора с инвалидом.
6. Информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Работодатель, которому установлена квота, ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, обязан информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 7 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Информация размещается на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых она может размещаться (п. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ, пп. «е» п. 17 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 13.05.2022 N 867).
Если работодатель не исполнит обязанность по созданию или выделению квотируемых рабочих мест, или откажет в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, его могут привлечь к ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ.
За непредставление либо несвоевременное (не в полном объеме, искаженное) представление необходимых сведений в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов возможно привлечение к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ
