Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по соглашению сторон

ВОПРОС

Собираемся расторгнуть трудовой договор сотрудником по соглашению сторон.

Нужно ли от работника заявление на увольнение, где он укажет размер компенсации?
Как правильно оформить документы?
Какую причину нужно указать работнику в заявлении, если нам удастся попросить его написать такое заявление?

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Обзор судебной практики: расторжение трудового договора по соглашению сторон

ОТВЕТ

Для увольнения работника по соглашению сторон необходимо заключить с ним такое соглашение в произвольной форме, согласовав в нем дату увольнения и возможную выплату выходного пособия (не обязательно).

Также работодатель должен произвести следующие стандартные процедуры:

издать приказ об увольнении;
подать сведения о трудовой деятельности в СФР;
внести запись трудовую книжку (в случае ее ведения);
произвести окончательный расчет.

Рекомендуем включить в документ о соглашении сторон формулировку об обязанности возвратить выходное пособие в случае расторжения соглашения по любому основанию, в т.ч. в судебном порядке.

В случае, когда трудовой договор с работником расторгается по соглашению сторон, заявление об увольнении работнику писать не обязательно, но он может его написать. Такое заявление оформляется в произвольной форме.

В заявлении работник не обязан указывать конкретные причины расторжения трудового договора — законодательство этого не требует. В качестве основания прекращения трудовых отношений можно указать соглашение сторон.

ПРИМЕР

Прошу расторгнуть трудовой договор №__ от ____ по соглашению сторон ________ г. на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере ________

Наличие заявления работника не гарантирует, что суд не встанет на его сторону в случае судебного разбирательства, поскольку оцениваются фактические обстоятельства дела. Если в суде работник сможет доказать, что работодатель принуждал его к увольнению, то суд может вынести решение в пользу работника и восстановить его на работе.

		 ЕСТЬ ВОПРОС ПО РАСТОРЖЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
	

Персональный консультант по трудовому праву подскажет, какие документы нужно оформить при расторжении трудового договора по соглашению сторон без рисков для работодателя

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Нужна ли письменная форма соглашения о расторжении трудового договора

Подробнее

СОПРОВОЖДЕНИЕ КОНФЛИКТНОГО УВОЛЬНЕНИЯ

Расстаться с конфликтным сотрудником, не доводя дело до суда, можно с помощью процедуры медиации. Опытный эксперт в проведении переговоров поможет заключить соглашение о расторжении трудового договора на условиях, которые устроят обе стороны конфликта

Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"