Конфликт между работодателем и сотрудником зачастую ведет к увольнению. Работник может быть не согласен с формулировкой «по соглашению сторон», требовать большей денежной компенсации, угрожать или шантажировать работодателя.
Суд – наихудший вариант для работодателя, т.к. суды часто встают на сторону работников. Варианты разрешения конфликтных ситуаций могут быть различными. Предпочтительнее урегулирование конфликта с работником до суда. Оптимальный вариант – провести переговоры с привлечением медиатора, эксперта, помогающего выработать компромиссные решения в конфликтной ситуации. Услуга доступна в комплексе сопровождения увольнения.
Получите консультационную поддержку по сопровождению конфликтного увольнения
КОГДА ПОНАДОБИТСЯ УСЛУГА?
В случае перехода трудового конфликта в стадию судебного разбирательства, при невозможности его урегулирования в досудебном порядке
ДЛЯ ЧЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНА УСЛУГА?
Для снижения репутационных, судебных и финансовых рисков компании
