Незначительные опоздания сотрудников на работу, на первый взгляд, не являются чем-то серьезным. А вот систематический характер таких опозданий может негативно сказаться как на рабочих процессах в организации, так и на трудовой дисциплине в коллективе. Рассмотрим, что такое опоздания на работу, какая ответственность за них предусмотрена и что делать работодателю при систематических опозданиях работника.

Электронная почта – удобный инструмент для коммуникации как между работником и работодателем, так и внутри коллектива. Но что делать, если работник использует этот инструмент не по назначению и последствия такого использования могут нанести ущерб работодателю. Рассмотрим потенциальные ситуации и варианты их разрешения.

Управление трудовыми конфликтами – новая компетенция в управлении кадрами. Отношение к работодателю, непосредственному руководителю и труду влияет на мотивацию. Любой конфликт вызывает снижение мотивации к работе не только его участника, но и всего коллектива. Это напрямую влияет на эффективность кадров.

По трудовому законодательству работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Возможно ли это за невыполнение плана продаж, узнаем в статье.