Переговоры с работниками как альтернативный способ разрешения трудового конфликта
Трудовые конфликты
Управление трудовыми конфликтами
Управление трудовыми конфликтами – новая компетенция в управлении кадрами. Отношение к работодателю, непосредственному руководителю и труду влияет на мотивацию. Любой конфликт вызывает снижение мотивации к работе не только его участника, но и всего коллектива. Это напрямую влияет на эффективность кадров.
Трудовые конфликты
Процедура медиации: почему работодателям она просто необходима
Трудовые конфликты
Медиативная оговорка в договоре поможет снизить риски судебного спора
Медиативная оговорка – это условие об урегулировании возникшего спора при участии посредника (медиатора) с помощью процедуры медиации, которое включается в текст договора.  То есть, стороны договариваются при возникновении конфликта не просто попробовать его разрешить с помощью переговоров, а именно привлечь профессионального посредника для их проведения. Это в десятки раз повышает вероятность достичь приемлемых договоренностей для каждой стороны.
Трудовые конфликты
Сотрудник увольняется по собственному желанию и идет в суд: что не так сделал работодатель
Даже после увольнения по собственному желанию между сотрудниками и работодателями возникают конфликты.
Трудовые конфликты