Оплата предсменного медосмотра

30 марта 2026

Суть конфликта
Подробное описание конфликта
Разбор трудового конфликта
Что нужно предпринять работодателю для снижения рисков

Суть конфликта

Работодатель отказал работникам оплачивать прохождение предсменных медицинских осмотров, которые проводились до начала рабочей смены, как сверхурочную работу.

Подробное описание конфликта

Работодатель в своих локальных нормативных актах установил, что предсменный и предрейсовый медицинский осмотр проводится за 30 минут до начала рабочей смены и включаются в период времени, установленный для приемки смены.

Соответственно, время на прохождение такого медицинского осмотра работодатель не включал в рабочее время и оплату не производил.

Работники не согласились с такой позицией работодателя, поскольку фактически их рабочее время увеличилось, но оплата не изменилась, и обратились к работодателю с требованием оплатить время прохождения медосмотров как сверхурочную работу.
Однако работодатель отказал.

Разбор трудового конфликта

Действия работодателя являются неправомерными, однако и требования работников являются не вполне корректными.

1. Действующее трудовое законодательство прямо устанавливает, что время на проведение предсменных (предрейсовых) медицинских осмотров включается в рабочее время (часть 3 ст. 220 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, работники обязаны проходить медицинские осмотры перед началом смены (абз. 9 ст. 215 Трудового кодекса РФ), поэтому затраченное на прохождение медицинских осмотров время подлежит оплате работодателем, так как работник в указанное рабочее время действует по поручению работодателя и в его интересах, выполняя свои должностные обязанности.

2. Однако, основания для оплаты такого времени как сверхурочной работы в данном случае также усматриваются.
Так, в соответствии с абз. 14 части 2 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель на время прохождения работниками медицинских осмотров должен сохранять за работниками средний заработок.

Таким образом, время прохождения медицинских осмотров должно включаться в рабочее время и подлежать оплате в размере среднего заработка.

Что нужно предпринять работодателю для снижения рисков

1. Внести изменения в положения локальных нормативных актов и определить, что время на прохождение предсменного (предрейсового) медицинского осмотра включается в рабочее время работников и подлежит оплате.

2. Ознакомить работников с такими положениями под подпись.

3. Произвести работником оплату времени, затраченного на проведение предсменного (предрейсового) медицинского осмотра, в размере среднего заработка с выплатой компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.