Определение Верховного Суда от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8: должен ли работодатель восстановить на работе беременную женщину, которая уволилась по собственному желанию
9 июня 2026
Такую ситуацию рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8.1. Описание ситуации
2. Позиция Верховного Суда РФ
3. Почему Верховный Суд РФ пришел к такому выводу
Описание ситуации
Работник Маканова Н.А. обратилась к работодателю с заявлением на увольнение по собственному желанию.После расторжения трудового договора работник узнала что беременна - обратилась в медицинское учреждение, где беременность подтвердилась.
В тот же день, когда медицинское учреждение подтвердило беременность, работник обратилась к работодателю с заявлением об отзыве своего заявления на увольнение, просьбой отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе. Однако работодатель отказал.
Суд первой инстанции удовлетворил требования работника частично, признал приказ об увольнении работника не законным, восстановил на работе и взыскал в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и принял новое решение об отказе работнику в удовлетворении требований.
Кассация поддержала суд апеляционной инстанции и оставила решение без изменений.
Позиция Верховного Суда РФ
Верховный Суд РФ отметил, что работодатель неправомерно отказал работнику в восстановлении на работе.В данном случае сотрудница о беременности на момент увольнения не знала, а затем сразу обратилась к работодателю с просьбой восстановить ее на работе.
Следовательно, волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию не было, а значит работник подлежит восстановлению на работе.
Почему Верховный Суд РФ пришел к такому выводу
Верховный Суд РФ отметил следующее:1. Гарантия, предусмотренная Трудовым кодексом РФ в части запрета на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности ИП) является по своей сути трудовой льготой, которая обеспечивает стабильность положения беременных женщин как работников и из защиту от резкого снижения материального благосостояния, поскольку поиск новой работы в период беременности затруднителен.
Поэтому, когда рассматривается спор между работодателем и беременной женщиной о восстановлении на работе отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины на момент увольнения по её инициативе не является основанием для отказа в удовлетворении её требования о восстановлении на работе.
Отказ работнику в восстановлении на работе влечет за собой нарушение запрета, установленного ст. 261 Трудового кодекса РФ, поскольку влечет за собой снижение уровня её благосостояния и лишит её права на получение государственных мер поддержки материнства и детства.
2. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего своё заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
В данном случае работник на момент увольнения не знала о наличии беременности, что свидетельствует об отсутствии у нее добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора с работодателем.
Следовательно, заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию не может сохранить силу, поскольку отсутствует волеизъявление работника.
При отсутствии волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию фактически имеет место прекращение трудового договора по инициативе работодателя, что запрещено в отношении беременной женщины в силу запрета, установленного частью 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
3. При рассмотрении таких категорий дел юридически важными являются следующие обстоятельства:
- знала ли работник на момент увольнения по собственному желанию о своей беременности или нет,
- в какой срок после подтверждения беременности она обратилась к работодателю с заявлением о восстановлении на работе с целью сохранения трудоустройства и гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин.
Поэтому в данном случае суд первой инстанции принял правильное решение.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
