Увольнения при продаже организации: влияние смены собственника на трудовой договор с работником

10 июля 2026

Смена собственника организации – явление нередкое. Как правило, эта процедура вызывает немало вопросов не только с точки зрения корпоративного права, но и с точки зрения трудовых отношений и кадрового делопроизводства.

Давайте разберем, как влияет смена учредителя на трудовой договор с работником.

Увольнение директора при смене собственника

Вопреки распространенному мнению, в большинстве случаев продажа компании не является основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Применение ст. 75 ТК РФ «Смена собственника имущества организации» возможно в строго ограниченных случаях.

Верховный Суд РФ в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" четко разъяснил, что смена собственника может стать основанием для увольнения директора в следующих случаях:

при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц;
при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;
при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Вывод

Ст. 75 ТК РФ при увольнении руководителя применяется только в ситуации перехода прав на организацию от государства/субъекта РФ/муниципалитета в собственность физических и (или) юридических лиц и наоборот.

При переходе прав на организацию от физических и (или) юридических лиц иным физическим и (или) юридическим лицам ст. 75 ТК РФ не применяется. Смена собственника в данном случае не может стать законным основанием для увольнения директора.

Увольнение директора организации: какие оптимальные варианты?

Оптимальными вариантами расставания с единоличным исполнительным органом являются:

1. Увольнение директора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации при увольнении (выходное пособие).
Размер выходного пособия в соглашении сторон рекомендуется рассчитать как сумму, составляющую не менее 3 средних заработков.

Важно

Обратите внимание: выплата выходного пособия при заключении соглашения сторон с недавних пор – обязательный элемент защиты от трудовых споров.

Верховный Суд в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2 подчеркнул, что отсутствие выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон может свидетельствовать об отсутствии заинтересованности работника в увольнении. Это в свою очередь может стать основанием для оспаривания увольнения и восстановления работника на работе.

Консультанты ООО Компания «Митрофанова и партнеры» помогут Вам оформить соглашение о расторжении трудового договора и проконсультировать по возникающим вопросам в сфере трудового права.

2. Принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Что делать с другими работниками, в том числе находящимися в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, при смене собственника?

Для работников, не являющихся руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, смена собственника компании не является основанием для изменения их трудовых договоров или иных документов, связанных с трудовой деятельностью.

Продажа компании, в штате которой есть работки, полностью законна.

Отчетность и ЕФС-1 при продаже компании

Сама по себе продажа компании не порождает обязанность досрочно подавать сведения в СФР.

Кадровая отчетность при продаже компании подается только при наличии конкретных кадровых процедур.

Действовать нужно точечно:

В случае увольнения работника подайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Увольнение» строго не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа (ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
В случае перевода работника подайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Перевод» не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").

Продажа бизнеса — это не просто подписание договора у нотариуса и внесение записи в ЕГРЮЛ. Это сложная процедура, где трудовые отношения при смене собственника могут стать как легкой формальностью, так и финансовым кошмаром.

Для снижения рисков перед принятием того или иного кадрового решения рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права и кадрового делопроизводства.

Свяжитесь с нами!

Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться