Годовая премия: нужно ли выплачивать при увольнении сотрудника
26 июня 2026
Нередко работодатели обращаются к нам с вопросом: нужно ли выплачивать работнику годовую премию, если он увольняется ранее даты ее выплаты. Особенно данный вопрос стал актуальным после внесения изменений в трудовое законодательство в части премий и формирования новой судебной практики по данному вопросу.
Давайте разбираться.
Правовая природа премий
Для ответа на ранее поставленный вопрос необходимо разобраться с правовой природой премий.Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской» акцентировал внимание, что премия может быть:
- как стимулирующая выплата, которая входит в систему оплаты труда работника в силу положений части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ,
- как поощрение за труд, которое в систему оплаты труда не входит и выплачивается в порядке, установленном ст. 191 Трудового кодекса РФ.
| Критерии сравнения | Премия как стимулирующая выплата | Премия как поощрение за труд |
|---|---|---|
| Правовое регулирование | Часть 1 ст. 129, ст. 135 Трудового кодекса РФ | Статья 191 Трудового кодекса РФ |
| Правовая природа | Входит в состав заработной платы | Не входит в состав заработной платы |
| Условие для выплаты | Зависит от выполнения конкретных показателей труда работниками, которые определены работодателем (KPI, выполнение плана и т.д.) | Зависит от обстоятельств, которые не связаны с результатами труда работника (например, наличие определенного стажа в организации, выход на пенсию, премия к празднику и т.д.) |
| Порядок установления |
Порядок и условия выплаты должны быть определены:
|
Работодатель определяет самостоятельно. Как правило, это отдельный локальный нормативный акт, посвященный мерам поощрения. В трудовой договор вносить условие о выплате такой премии не обязательно, поскольку премия не входит в систему оплаты труда. |
| Обязательность выплаты | Обязательна при выполнении установленных условий | На усмотрение работодателя |
| Учет в среднем заработке | Учитывается при расчёте среднего заработка | Не учитывается при расчёте среднего заработка |
Мы рассмотрели правовую природу премий, потому что ответ на вопрос о необходимости выплаты работнику годовой премии при увольнении ранее даты ее выплаты зависит именно от правовой природы премии.
Ситуация 1. Если годовая премия связана с результатами труда самого работника
Если годовая премия связана с результатами труда самого работника(например, выполнение определенных результатов, показателей, KPI и т.д. за год), то мы говорим о премии, как о стимулирующей выплате.
В этом случае работодатель будет обязан выплатить работнику годовую премию, даже если он увольняется ранее даты ее выплаты.
Такая премия входит в состав заработной платы работника и ее выплата отражена в трудовом договоре с работником, поэтому ее нужно обязательно выплатить.
Если работник не отработал весь период, то возможны следующие варианты:
- рассчитать размер премии пропорционально отработанному работником времени и результатам его работы на дату увольнения работника и выплатить такую премию в день увольнения (часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ);
- выплатить такую премию работнику после увольнения.
Если работодатель откажет выплачивать работнику такую годовую премию, то возможны:
- риски судебных споров с работниками, в ходе которых суд обяжет выплатить премию пропорционально отработанному времени, а также дополнительно денежную компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда и судебные расходы;
- риски привлечения к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за неполную выплату заработной платы в установленный срок.
Ситуация 2. Если годовая премия не связана с результатами труда работников
Если годовая премия не связана с результатами труда работников (например, выплата годовой премии зависит от достижения финансовых показателей работодателя или от количества клиентов и т.д.), то речь будет идти о премии как о поощрении за труд.В таком случае работодатель уже самостоятельно принимает решение о выплате такой премии работнику.
Рекомендуем позицию по вопросу выплаты годовой премии работнику при увольнении закрепить в локальных нормативных актах.
Практические рекомендации
1. Прежде, чем отказывать работнику в выплате годовой премии, рекомендуем проанализировать локальные нормативные акты и установить правовую природу такой премии.
Если премия будет входить в состав заработной платы, то ее необходимо будет выплатить.
2. В локальных нормативных актах рекомендуем:
- порядок выплаты таких премий (в том числе, при увольнении работника до даты выплаты премий),
- определить иные условия.
Если премия будет входить в состав заработной платы, то ее необходимо будет выплатить.
2. В локальных нормативных актах рекомендуем:
- четко установить правовую природу премий,
- установить конкретные критерии для начисления и выплаты премий:
- порядок выплаты таких премий (в том числе, при увольнении работника до даты выплаты премий),
- определить иные условия.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
