Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока: на что важно обратить внимание

1 июля 2026

Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока - штатная ситуация для работодателя.
Испытательный срок как раз и предназначен, чтобы проверить, насколько работник соответствует поручаемой работе. Соответственно, по итогам прохождения испытательного срока возможны следующие варианты: либо работник соответствует поручаемой работе, либо нет, что влечет за собой расторжение трудового договора.

Однако расторжение с работником трудового договора при неудовлетворительном результате испытания (часть 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ) является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, поэтому крайне важно соблюдать установленную процедуру увольнения. Иначе велики риски восстановления работника на работе.

Давайте рассмотрим пошаговый алгоритм действий для увольнения работника в связи с непрохождением испытательного срока.

1. Исключите две группы юридических рисков до начала процедуры

Перед запуском процедуры увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ критически важно исключить две группы юридических рисков, связанных со статусом работника:

1. Проверить работника на принадлежность к льготным категориям, которым нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных категорий работников в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором.

Важно

Для исключения такого риска целесообразно при приеме на работу работника попросить (не требовать!) предоставить документы, которые подтверждают его принадлежность к определенной категории.

2. Проверить работника на принадлежность к категориям, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
Увольнение в связи с непрохождением испытания относится к увольнениям по инициативе работодателя.
Соответственно, на него распространяются все защитные гарантии.

Так, нельзя увольнять во время нетрудоспособности.

Пример:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2023 № 88-25482/2023 по делу № 2-372/2023.

2. Подготовьте мотивированное заключение по результатам испытания

Увольнение должно быть мотивированным и обоснованным, а причины увольнения должны быть конкретизированы.

Судебная практика настаивает, что для законного увольнения по результатам испытания необходимы задокументированные факты неудовлетворительного результата испытания.
Они могут быть зафиксированы протоколом, заключением, докладными записками, показаниями свидетелей и другими способами. Исчерпывающего перечня документов нет.
В суде будет оцениваться вся совокупность представленных доказательств.

Примеры:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 № 88-27364/2025, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2025 № 88-13935/2025.

Важно

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 08.12.2022 № 3215-О сформулировал важные правовые позиции, которые необходимо учитывать при увольнении в связи с непрохождением испытательного срока:

работодатель обязан доказать обоснованность увольнения;
работодателю необходимо фиксировать недостатков в работе в период испытания;

Работодатель должен заранее утвердить, какие результаты должны быть у работника по окончании испытательного срока, и ознакомить с такими положениями работника под подпись.
Целесообразно, чтобы недостатки в работе фиксировались работодателем комиссионно (в присутствии не менее трех других работников).

при наличии дисциплинарных проступков соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом дисциплинарные проступки не приводят к автоматическому непрохождению испытания;
работник должен иметь возможность ознакомиться с материалами, на основании которых принимается решение о непрохождении испытания, и дать свои пояснения.

3. Исключите некорректные основания для увольнения

Не могут являться основанием для увольнения некорректное поведение сотрудника, жалобы коллег и т.п. Непрохождение испытательного срока может выражаться только в ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Пример:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 № 88-7071/2025 (УИД 25RS0001-01-2024-007009-56).

4. Соблюдайте сроки уведомления о предстоящем увольнении

Необходимо соблюдать установленные сроки – о предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен не позднее чем за три дня до предстоящей даты увольнения (часть 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

В уведомлении обязательно нужно указать причины, по которым работодатель пришел к решению, что работник не выдержал испытание.
При отказе от получения уведомления следует составить акт об отказе работника от ознакомления.
Нарушение срока может повлечь признание увольнения незаконным.

Пример:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2026 № 8Г-36824/2025, 88-33040/2025.

5. Оформите приказ о расторжении трудового договора, ознакомьте с ним работника и произведите расчет

Порядок оформления приказа о расторжении трудового договора и ознакомление с ним работника должно производиться в общем порядке.
Дата увольнения не должна быть позже последнего дня испытательного срока работника, иначе работник будет считаться выдержавшим испытание, а увольнение по этому основанию – незаконным.

После издания приказа работник не должен выполнять никакие трудовые обязанности. Этот вывод следует из возможных доводов истца.

Пример:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2026 № 88-547/2026.

Основанием для увольнения будет часть 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.
В последний день работника произведите с работником расчет (часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

6. Правильно вносите записи в трудовую или в электронную трудовую книжку

В бумажной трудовой книжке запись может быть, например, следующей:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обязательно направьте отчет в СФР об увольнении работника по форме ЕФС-1. Основанием для расторжения трудового договора будет также часть 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Свяжитесь с нами!

Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться