Уголовная ответственность директора по персоналу

25 июня 2026

В любой организации директор по персоналу занимает особое место. В его руках сосредоточены базы данных всех сотрудников, доступ к системе кадрового электронного документооборота, печати и бланки строгой отчетности. Именно этот руководитель определяет, кого принять на работу, как оформить трудовые отношения, когда и на каком основании расстаться с работником, кому начислить премию, а кого лишить выплат.

Несмотря на высокий статус, директор по персоналу не застрахован от ответственности за принятые решения, а иногда и за откровенно преступные действия.

Давайте рассмотрим, какую ответственность несет директор организации за нарушение трудового права.

Содержание:

1. Правовое положение директора по персоналу.
2. Уголовная ответственность директора по персоналу.
3. Практические рекомендации.

1. Правовое положение директора по персоналу.

Директор по персоналу — это лицо, наделенное организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями в сфере управления кадрами. Он действует на основании устава компании, положения о кадровой службе, доверенности и должностной инструкции.
Именно он обеспечивает реализацию кадровой политики, организует прием, переводы и увольнения работников, ведение трудовых книжек, учет рабочего времени, подготовку приказов по личному составу. Фактически любой кадровый документ — от трудового договора до приказа о премировании — проходит через его руки.

Важно

С точки зрения публичного (административного\уголовного) права директор по персоналу может быть признан должностным лицом либо лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации.

Это означает, что он может стать субъектом целого ряда преступлений: мошенничества, злоупотребления полномочиями, служебного подлога, коммерческого подкупа и других. Правовое значение имеет именно реальный объем полномочий — возможность давать обязательные для исполнения указания, распоряжаться кадровыми документами и фондом оплаты труда.

Следовательно, фигура директора по персоналу одновременно и защищает интересы работодателя, и несет личную ответственность за любые злоупотребления. И эта ответственность может быть не только дисциплинарной или административной, но и уголовной.

2. Уголовная ответственность директора по персоналу.

Уголовные дела в отношении кадровых руководителей перестали быть редкостью. Практика показывает, что преступления совершаются как из корыстных побуждений, так и по указанию вышестоящего руководства.

Именно поэтому директору по управлению персоналом крайне важно качественно выполнять свои функции как руководителя и грамотно выстраивать процесс работы и контроля внутренних процессов.

Давайте рассмотрим, в каких случаях директор может быть привлечен к уголовной ответственности.

Вид нарушения	Правовое регулирование	Санкции	Комментарии
Фиктивное трудоустройство сотрудника (мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, совершенное в крупном размере)	Часть 3 ст. 159 Уголовного кодекса РФ	Наказывается: штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового; лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.	По смыслу п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 30.11.2017 № 48, использование служебного положения при мошенничестве предполагает, что лицо, обладая организационно-распорядительными полномочиями, обращает в свою пользу или в пользу третьих лиц чужое имущество. Фиктивное трудоустройство с последующим получением зарплаты образует оконченный состав с момента фактического зачисления денежных средств.
Увольнение сотрудника задним числом (подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования)	Часть 1 ст. 327 Уголовного кодекса РФ	Наказывается: ограничением свободы на срок до двух лет; принудительными работами на срок до двух лет; арестом на срок до шести месяцев; лишением свободы на срок до двух лет.	Согласно абз. 2 п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 17.12.2020 № 43, под официальным документом понимается документ, удостоверяющий юридически значимый факт и влекущий правовые последствия. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке относятся к таковым. Состав является формальным, преступление окончено с момента изготовления подложного документа с целью его использования. Исполнение незаконного распоряжения руководителя не освобождает кадровика от ответственности.
Торговля трудовыми книжками и справками с фиктивными данными (подделка официального документа; коммерческий подкуп)	Часть 1 ст. 327 Уголовного кодекса РФ + Часть 1 ст. 204 Уголовного кодекса РФ	Наказывается по ст. 327 УК РФ: ограничением свободы на срок до двух лет; принудительными работами на срок до двух лет; арестом на срок до шести месяцев; лишением свободы на срок до двух лет. Наказывается по ст. 204 УК РФ: штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо в размере от пятикратной до двадцатикратной суммы коммерческого подкупа; исправительными работами на срок до двух лет; ограничением свободы на срок до двух лет; принудительными работами на срок до двух лет со штрафом до пятикратной суммы коммерческого подкупа или без такового); лишением свободы на тот же срок со штрафом в размере до пятикратной суммы коммерческого подкупа или без такового.	Заполнение трудовой книжки фиктивными сведениями о стаже и должности с последующей продажей квалифицируется одновременно как подделка официального документа и как коммерческий подкуп, если доказана передача денег за изготовление подложного документа.
Подделка трудового договора и других кадровых документов (мошенничество с использованием служебного положения; фальсификация доказательств по гражданскому делу)	Часть 3 ст. 159 Уголовного кодекса РФ; Часть 1 ст. 303 Уголовного кодекса РФ	Наказывается по ч. 3 ст. 159 УК РФ: штрафом от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового; или лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. Наказывается по ч. 1 ст. 303 УК РФ: штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет; обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов; исправительными работами на срок до двух лет; арестом на срок до четырех месяцев.	Изготовление подложного трудового договора для предъявления в суд с целью незаконного взыскания денежных средств квалифицируется по совокупности статей. Если умысел на хищение не доведен до конца по независящим от виновного обстоятельствам, содеянное квалифицируется как покушение на мошенничество. Важно: для состава фальсификации доказательств (ст. 303 УК РФ) необходимо, чтобы подложный документ был представлен в суд для разрешения дела по существу.
Незаконная выплата премии (злоупотребление полномочиями)	Часть 1 ст. 201 Уголовного кодекса РФ	Наказывается: штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев; обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов; исправительными работами на срок до двух лет; принудительными работами на срок до четырех лет; арестом на срок до шести месяцев; лишением свободы на срок до четырех лет.	В соответствии с абз. 4 п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 16.10.2009 № 19, обязательным признаком злоупотребления полномочиями является причинение существенного вреда правам и законным интересам организации. Начисление премий при отсутствии законных оснований (убыточность компании, отсутствие решения уполномоченного органа) образует состав преступления при доказанности умысла на извлечение выгоды для себя или третьих лиц.
Мошенничество с использованием служебного положения (сбор денег с работников под вымышленными предлогами, сговор с бухгалтером)	Часть 3 ст. 159 Уголовного кодекса РФ	Наказывается: штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового; лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.	Использование служебного положения предполагает, что виновный в силу занимаемой должности воздействовал на потерпевших либо организовывал схему хищения с использованием подчиненных. Сговор с бухгалтером для незаконного начисления выплат и их последующего присвоения также охватывается ч. 3 ст. 159 УК РФ.
Вымогательство под угрозой разглашения компрометирующих сведений	Часть 1 ст. 163 Уголовного кодекса РФ	Наказывается: ограничением свободы на срок до четырех лет; принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового; арестом на срок до шести месяцев; лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.	Вымогательство окончено с момента предъявления требования передачи имущества под угрозой распространения сведений, которые могут причинить вред правам и законным интересам потерпевшего. Не имеет значения, были ли сведения, которыми угрожает виновный, действительными или ложными.

Практические рекомендации

Как мы видим, директор по персоналу в силу своего должностного положения несет повышенную уголовную ответственность за преступления, совершенные в кадровой сфере.

Ключевым фактором, позволяющим минимизировать риски, является не просто формальное соблюдение трудового законодательства, а выстраивание системы, которая делает невозможным или крайне затруднительным совершение преступлений с использованием кадровых процедур.

Для минимизации возможных уголовно-правовых рисков директорам по персоналу рекомендуем:

		 1. Провести аудит кадровых процессов с акцентом на выявление зон потенциальных преступлений. В ходе такого аудита проверить:

		наличие и актуальность ЛНА, регламентирующих все кадровые процедуры, включая прием, перевод, увольнение, премирование, командирование и оформление документов строгой отчетности (трудовые книжки, справки);
корректность оформления трудовых договоров и дополнительных соглашений, исключающую возможность последующего внесения фиктивных изменений;
систему учета рабочего времени и начисления заработной платы на предмет возможности незаконного включения «мертвых душ» или необоснованных выплат;
порядок изготовления, хранения и уничтожения бланков строгой отчетности, печатей, штампов, исключающий их бесконтрольное использование.

		 2. Организовать систему внутреннего контроля в кадровой службе, направленную на предотвращение преступных действий: 

		внедрить многоуровневое согласование кадровых приказов;
установить регулярные (ежемесячные или ежеквартальные) выборочные проверки личных дел, табелей, ведомостей на предмет выявления фиктивных сотрудников, поддельных подписей, несоответствия данных;
создать механизм немедленного информирования генерального директора или внутреннего аудита о любых подозрительных действиях сотрудников кадровой службы.

		 3. Обеспечить документальное подтверждение всех кадровых решений, чтобы исключить возможность их фальсификации:

		вести журналы регистрации приказов, служебных записок, заявлений работников, исключающие внесение изменений задним числом;
использовать системы электронного документооборота, которые автоматически фиксируют дату и время создания, изменения и подписания каждого документа;
сохранять доказательства информирования сотрудников о любых изменениях (ознакомление с приказами под подпись), чтобы исключить обвинения в подлоге.

		 4. Разработать алгоритм действий при выявлении признаков преступлений в кадровой сфере:

		определить порядок фиксации и документирования подозрительных фактов (докладные записки, акты служебных расследований);
назначить лиц, ответственных за взаимодействие с правоохранительными органами и представление интересов компании;
предусмотреть возможность немедленного отстранения от работы сотрудника, подозреваемого в совершении преступления, до окончания проверки;
при необходимости инициировать внутренний аудит или обратиться к внешним консультантам для оценки масштабов нарушения и минимизации ущерба.

		 Данные меры позволят снизить риски привлечения директора по персоналу к ответственности, но, к сожалению, не смогут исключить вероятность привлечения к ответственности полностью.

Свяжитесь с нами!

Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться