Ответственность директора за нарушения трудового права

22 июня 2026

Директор (генеральный директор, руководитель и т.д.) является не просто управленцем, который задает главные направления деятельности организации, но и ответственным лицом в сфере трудовых отношений.

Как правило, именно руководитель представляет интересы работодателя в трудовых отношениях и выступает от его имени.
Поэтому выполнение функций директора организации возлагает на такое лицо не только полномочия, но и повышенную ответственность.

Давайте рассмотрим, какую ответственность директор за нарушения трудового права несет по закону.

Содержание:

1. Правовое положение директора.
2. Дисциплинарная ответственность директора.
3. Материальная ответственность директора.
4. Административная ответственность директора.
5. Уголовная ответственность директора.
6. Практические рекомендации.

1. Правовое положение директора.

Фигура директора уникальна и достаточно сложна. С одной стороны, директор сам состоит в трудовых отношениях и является наемным работником. С другой — он является представителем работодателя и наделен рядом управленческих полномочий.
На директора, как на работника, возлагаются те же самые обязанности, которые установлены трудовым законодательством.

На директора, как на работника, возлагается обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), а также соглашений и трудовых договоров (абз. 2 части 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Поэтому за неисполнение таких положений директор может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

С другой стороны, директор осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа (часть 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ).
Соответственно, в этом случае директор несет ответственность за организацию работы в компании в целом и за то, чтобы все процессы в сфере трудовых отношений соответствовали действующему трудовому законодательству.

В этой плоскости ответственность директора уже выходит за рамки дисциплинарной ответственности обычного сотрудника, и директор может быть привлечен и к материальной, и к административной и даже к уголовной ответственности.
Давайте рассмотрим подробнее особенности привлечения директора организации к каждому виду ответственности.

2. Дисциплинарная ответственность директора.

Директор организации, как правило, состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому на него возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства, положений локальных нормативных актов и трудового договора.
Соответственно, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на директора обязанностей, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Какие меры дисциплинарной ответственности могут быть применены?
К директору могут быть применены те же меры, что и к любому работнику: замечание, выговор и даже увольнение (часть 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

За что могут привлечь директора к дисциплинарной ответственности?

Вид нарушения	Комментарии
За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных как трудовым законодательством, так и трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами организации, а также коллективным договором или соглашением	В данном случае директор организации рассматривается как обычный работник, который нарушил установленные для него требования. К примеру, в должностной инструкции прописано, что директор обязан утверждать графики отпусков, а он отказывается это делать. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности будет общей (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
ТОЛЬКО ДЛЯ ДИРЕКТОРА ОРГАНИЗАЦИИ:
Принятие необоснованного решения, которое привело к нарушению сохранности имущества, его неправомерному использованию или иному ущербу имуществу организации (п. 9 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).	Так как директор обладает рядом распорядительных полномочий, то для него действующее трудовое законодательство предъявляет повышенные требования. В частности, если директор принял решение, которое привело к нарушению сохранности имущества организации или его неправомерному использованию или ущербу, это рассматривается как грубый проступок. Например, если директор заключил договор с ненадежным подрядчиком, который не выполнил условия договора и из-за этого организация понесла финансовые потери, или распорядился имуществом организации по своему личному усмотрению. За него работодатель может применить увольнение как меру дисциплинарного взыскания. Для привлечения директора к дисциплинарной ответственности в этом случае оцениваются следующие обстоятельства: принял ли директор такое решение самостоятельно; является ли такое решение необоснованным. В этом случае оценивается, наступили ли неблагоприятные последствия именно в результате принятия такого решения и можно ли было избежать таких последствий, если бы было принято другое решение (п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Однократное грубое нарушение со стороны директора (п. 10 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)	Под таким грубым нарушением понимается неисполнение возложенных на директора обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работником либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Ключевое здесь — слово «могло». Не обязательно, чтобы вред или ущерб реально наступили. Достаточно самой реальной возможности такого исхода из-за действий (или бездействия) директора. Например, это может быть выражено в непроведении инструктажа по технике безопасности, если это входит в обязанности директора. При этом, именно работодатель должен доказать, что нарушение в действительности имело место и носило грубый характер.

Какие особенности привлечения директора организации к дисциплинарной ответственности?

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности директора общий:

необходимо зафиксировать нарушение,
запросить письменные пояснения,
провести служебное расследование и установить все необходимые обстоятельства,
по итогу проведения расследования принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности,
если имеются основания для привлечения к дисциплинарной ответственности, то издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись.

Особенность заключается в том, кто именно принимает решение о привлечении директора к дисциплинарной ответственности.

В данном случае от имени работодателя могут выступать органы управления организации (часть 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Например, в акционерном обществе такое решение может быть принято общим собранием акционеров или советом директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
В обществе с ограниченной ответственностью такое решение может быть принято общим собранием участников общества или советом директоров (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Вопросы компетенции привлечения директора к дисциплинарной ответственности должны быть урегулированы в учредительных документах организации.

3. Материальная ответственность директора.

Согласно ст. 277 Трудового кодекса РФ директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Напомним, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, а также необходимость организации произвести затраты или лишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного директором (часть 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

Например, если из-за незаконных действий или бездействия директора работникам не была вовремя выплачена заработная плата, компенсация за задержку выплаты установленных сумм может быть квалифицирована как прямой действительный ущерб. Работодателю придется производить дополнительные затраты, которых можно было бы избежать, если бы директор надлежащим образом исполнил свои обязанности.
В этом случае работодатель может привлечь директора к материальной ответственности.

Привлечение директора к материальной ответственности производится в общем порядке, предусмотренном главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ.

Важно

Обращаем внимание, что такая ответственность директора наступает в силу прямого указания закона, поэтому заключать соглашение о полной материальной ответственности не нужно.

4. Административная ответственность директора.

К административной ответственности директор организации может быть привлечен как должностное лицо, поскольку он наделен как организационно-распорядительными, так и административно-хозяйственными функциями (см. примечание к ст. 2.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).

При этом к административной ответственности может быть привлечен не только действующий директор организации, но и «бывший» директор, если (п 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45):

нарушение было допущено в период исполнения им служебных обязанностей,
не истек срок давности привлечения к административной ответственности – 1 год.

Нарушения трудового законодательства, за которые директор может быть привлечен к административной ответственности, рассмотрим в виде таблицы.

Вид нарушения	Правовое регулирование	Санкции	Пояснения
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ	Влечет предупреждение или наложение административного штрафа от 1 000 до 5 000 рублей. При повторном нарушении: наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.	В данном случае речь идет о нарушениях трудового законодательства, для которых не предусмотрены отдельные составы административных правонарушений.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем	Часть 4 ст. 5.27 КоАП РФ	Влечет наложение административного штрафа от 10 000 до 20 000 рублей. Повторное нарушение: дисквалификация на срок от одного года до трех лет.	В этом случае административная ответственность наступает в следующих случаях: если с работником, фактически допущенным к работе, в течение трех рабочих дней не был заключен трудовой договор; если в трудовом договоре с работником (работниками) отсутствуют обязательные условия, предусмотренные частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ; если вместо трудового договора был заключен договор гражданско-правового характера, который фактически регулирует трудовые отношения.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством	Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ	Влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Повторно: влечет наложение административного штрафа от 20 000 до 30 000 рублей.	Привлечение к административной ответственности по данной части может произойти в случае: если работнику (работникам) была в полном размере не выплачена заработная плата или иные суммы, причитающиеся работнику (работникам) в установленный срок, при этом отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния; если работнику (работникам) заработная плата или иные причитающиеся суммы были выплачены в установленный срок, но не в полном размере; если работодатель запрещает или иным способом препятствует работнику заменить кредитную организацию, куда работник хочет получать заработную плату (для получения заработной платы в безналичной форме); если работнику выплачивается заработная плата ниже минимального размера оплаты труда (для бюджетных организаций) или размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (для остальных организаций).
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса	Часть 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ	Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 рублей. Повторно: наложение административного штрафа от 30 000 до 40 000 рублей.	Ответственность по данному основанию наступает, если не предусмотрены отдельные составы административных правонарушений.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение	Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ	Влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей. Повторно: наложение административного штрафа от 30 000 до 40 000 рублей.	В этом случае ответственность наступает если: спецоценка условий труда была проведена с нарушением требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; если спецоценка не была проведена вовсе.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний	Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ	Влечет наложение административного штрафа от 15 000 до 20 000 рублей. Повторно: наложение административного штрафа от 30 000 до 40 000 рублей.	Ответственность в этом случае наступает за: допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения ими обучения, если это предусмотрено законом; допуск работника к работе без прохождения обязательных медицинских медосмотров, если это предусмотрено законом; допуск работника к работе, если у него имеются медицинские противопоказания к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты	Часть 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ	Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей. Повторно: наложение административного штрафа от 30 000 до 40 000 рублей.	Привлечение к административной ответственности в этом случае возможно, если работнику в силу закона полагаются определенные средства индивидуальной защиты, но они не были выданы ему работодателем.
Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования срок либо отказ от представления в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде.	часть 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ	Влечет наложение административного штрафа в размере от 300 до 500 рублей (за каждого работника!)	В данном случае директор может быть привлечен к административной ответственности в случае: непредоставления в СФР в установленные сроки сведений в систему индивидуального (персонифицированного) учета; или предоставления таких сведений в неполном или искаженном виде.
Непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона	Часть 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ	Влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 300 до 500 рублей (за каждого работника!)	В этом случае речь идет уже о непредоставлении в установленный срок или предоставлении недостоверных сведений по форме ЕФС-1. Обращаем внимание! Даже если обязанность за формирование и предоставление такой отчетности возложена на другого работника (например, бухгалтера, начальника отдела кадров и т.д.) это не снимает с директора организации обязанности по контролю исполнения и персональной ответственности за допущенные учреждением нарушения в указанной сфере (см. Постановление Верховного Суда РФ от 10.06.2024 № 32-АД24-9-К1). Поэтому директор организации в любом случае может быть привлечен к административной ответственности по данному основанию.

Важно

Обращаем внимание, что в таблице перечислены не все основания, по которым директор организации может быть привлечен к административной ответственности.

Помимо перечисленного, директор может быть привлечен к административной ответственности:

за нарушение законодательства в области персональных данных (ст. 13.11 КоАП РФ),
за нарушение законодательства о воинском учете (ст. 21.1, 21.2, 21.4 КоАП РФ).

5. Уголовная ответственность директора.

Опасность привлечения директора к уголовной ответственности достаточно высокая и грозит абсолютно всем руководителям.

Более того, при привлечении к административной ответственности возможна «двойная ответственность»: и юридического лица и должностного лица – директора организации. То есть формально должностное лицо, рассматривающее дело об административном правонарушении, может привлечь к ответственности только юридическое лицо, освободив тем самыми от ответственности директора.

Уголовной ответственности подлежит только физическое лицо (ст. 19 Уголовного кодекса РФ). Юридическое лицо не может быть привлечено к уголовной ответственности.
Именно поэтому директору организации крайне важно качественно выполнять свои функции как руководителя и грамотно выстраивать процесс работы и контроля всех внутренних процессов.

Давайте рассмотрим, в каких случаях директор может быть привлечен к уголовной ответственности.

Вид нарушения	Правовое регулирование	Санкции	Комментарии
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека	Часть 1 ст. 143 Уголовного кодекса РФ	Наказывается: штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев; либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет; либо принудительными работами на срок до одного года; либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.	В данном случае на директора организации должны быть возложены в установленном порядке обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда. Должна быть доказана причинно-следственная связь между действиями (бездействием) директора и наступившими последствиями.
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности смерть человека	Часть 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ	Наказывается: принудительными работами на срок до четырех лет; либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности смерть двух или более лиц	Часть 3 ст. 143 Уголовного кодекса РФ	Наказывается: принудительными работами на срок до пяти лет; либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации	Часть 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ	Наказывается: штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года; либо принудительными работами на срок до двух лет; либо лишением свободы на срок до одного года.	В этом случае решающим имеет значение обстоятельство, что невыплата должна быть произведена директором из корыстной или иной личной заинтересованности директора. Например, в этом случае речь идет о ситуациях, когда работодатель может исполнить своевременно свои обязательства по выплате заработной платы, но из-за конфликтной ситуации с работником не выплачивает ему заработную плату. Отсутствие средств на счетах организации само по себе не исключает уголовной ответственности за невыплату зарплаты. В каждом конкретном случае учитывается реальная возможность директора влиять на ситуацию.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации	Часть 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ	Наказывается: штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам	Статья 144.1 Уголовного кодекса РФ	Наказывается: штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев; либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.	Уголовная ответственность в этом случае наступает, если отказ в приеме на работу или увольнение носило именно дискриминационный мотив, связанный с тем, что кандидат или работник достиг предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины ребенка в возрасте до трех лет. Даже если трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе работника, но имеются доказательства, что заявление на увольнение было подано именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, то такие действия также образуют состав преступления (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам	Статья 145 Уголовного кодекса РФ	Наказываются: штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев; либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Практические рекомендации

			 Как мы видим, директор организации несет повышенную ответственность за нарушение трудового права. 

			 Важным фактором при привлечении директора к ответственности является документальное подтверждение принятых директором мер по организации работы и контролю за соблюдением законодательства: исчерпывающие ли меры были приняты директором для соблюдения требований трудового законодательства или нет.

			 Для минимизации возможных рисков руководителям (директорам) организаций рекомендуем:

			 1. провести аудит внутренних процессов на предмет соблюдения требований трудового законодательства.

			 В ходе такого аудита:

			проверить наличие и актуальность всех локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда, инструкции по охране труда),
проанализировать правильность оформления трудовых договоров и дополнительных соглашений,
убедиться в корректности ведения кадрового документооборота,
проверить соблюдение требований по охране труда и технике безопасности,
оценить систему учета рабочего времени и соблюдении порядка выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам;

			 2. организовать систему внутреннего контроля:

			назначить ответственных за соблюдение трудового законодательства,
разработать регламенты взаимодействия между структурными подразделениями организации,
внедрить регулярные проверки соблюдения трудовых норм,
создать механизм оперативного реагирования на нарушения,
оптимизировать систему отчетности в организации;

			 3. обеспечить документальное подтверждение всех управленческих решений:

			вести протоколы совещаний по кадровым вопросам,
фиксировать все распоряжения в письменной форме,
сохранять доказательства информирования сотрудников о важных решения,
оформлять результаты проверок и аудита в письменной форме;

			 4. организовать работу по обучению и информированию персонала:

			систематически проводить обучение сотрудников,
организовать систему информирования об изменениях в законодательстве и обеспечить доступ работников к системе локальных нормативных актов;

			 5. разработать и внедрить алгоритм действий при возникновении трудовых споров в организации.

			 Данные меры позволят снизить риски привлечения директора к ответственности, но, к сожалению, не могу исключить вероятность привлечения к ответственности полностью.

			 Чтобы система работала без сбоев, ей нужна надежная правовая опора.

Свяжитесь с нами!

Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться