Место работы – одно из важнейших условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Именно место работы является отправной точкой для понимания объема гарантий, который необходимо обеспечить работнику. В том числе – и при расторжении трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Сроки обращения работников в суд для защиты своих нарушенных прав установлены в статье 392 Трудового кодекса. Общий срок таких обращений составляет три месяца. При этом есть сроки меньшей и большей продолжительности.

Некоторые кандидаты, получив отказ в заключении трудового договора, подают на работодателя жалобы в суд за незаконный отказ в приеме на работу.

Проигранный трудовой спор с работником не только обязывает работодателя выполнить решение суда, но и в некоторых случаях влечет наложение административного штрафа.

Определим ключевые риски при заключении гражданско-правовых договоров с такой категорией «работников» и возможные негативные последствия для «работодателя»

Работодатели считают расторжение трудового договора по соглашению сторон – статья 78 Трудового кодекса – несложным по процедуре способом прекратить трудовые отношения с сотрудником.