Место работы – одно из важнейших условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Именно место работы является отправной точкой для понимания объема гарантий, который необходимо обеспечить работнику. В том числе – и при расторжении трудового договора.

Сроки обращения работников в суд для защиты своих нарушенных прав установлены в статье 392 Трудового кодекса. Общий срок таких обращений составляет три месяца. При этом есть сроки меньшей и большей продолжительности.

На основе анализа судебной практики можно сделать вывод, что увеличилось количество судебных трудовых споров по искам работников. Например, по сравнению со вторым кварталом 2021 года на 18 процентов выросли споры, связанные с сокращением численности или штата.

Работодатели считают расторжение трудового договора по соглашению сторон – статья 78 Трудового кодекса – несложным по процедуре способом прекратить трудовые отношения с сотрудником.