Аудит персональных данных

Для любой компании – как новой, так и с «большой» историей, в которой есть кадровое делопроизводство</br>
</p>
<p>Статья 18.1 Закона 152-ФЗ «О персональных данных» обязывает работодателя выполнять требования законодательства в области персональных данных, защищая тем самым права работников и иных лиц. К числу таких мер отнесен внутренний контроль и (или) аудит персональных данных (п. 4 ч. 1 ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ).</p>

<p>Внутренний аудит поможет выявить возможные риски по работе с персданными и минимизировать их, а руководитель сможет понять реальное положение дел в работе с персональными данными и принять меры по их защите. Это позволит быть всегда готовым к проверке Роскомнадзора и избежать многомиллионных штрафов.
Для любой компании – как новой, так и с «большой» историей, в которой есть кадровое делопроизводство

Статья 18.1 Закона 152-ФЗ «О персональных данных» обязывает работодателя выполнять требования законодательства в области персональных данных, защищая тем самым права работников и иных лиц. К числу таких мер отнесен внутренний контроль и (или) аудит персональных данных (п. 4 ч. 1 ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ).

Внутренний аудит поможет выявить возможные риски по работе с персданными и минимизировать их, а руководитель сможет понять реальное положение дел в работе с персональными данными и принять меры по их защите. Это позволит быть всегда готовым к проверке Роскомнадзора и избежать многомиллионных штрафов.

Аудит персональных данных
Что включает аудит персональных данных
<p>Проверка соблюдения требований законодательства по оформлению основных кадровых документов
</p>

Проверка соблюдения требований законодательства по оформлению основных кадровых документов

<p>
	 Перечень кадровых документов, включенных в аудит:
</p>
<ol>
	<li>
	Правила внутреннего трудового распорядка </li>
	<li>
	Положение по оплате труда </li>
	<li>
	Трудовой договор (типовая форма) </li>
	<li>
	Должностная инструкция (образец по 1 должности) </li>
</ol>
<p>
	 Этапы проведения аудита:
</p>
<ol>
	<li>Предоставление перечня документов Заказчиком </li>
	<li>Аудит предоставленных документов </li>
	<li>Отчет по итогам проведенного аудита (письменная форма)</li>
	<li>Презентация итогов аудита Митрофановой В.В. (30 мин.)</li>
</ol>

Перечень кадровых документов, включенных в аудит:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка
  2. Положение по оплате труда
  3. Трудовой договор (типовая форма)
  4. Должностная инструкция (образец по 1 должности)

Этапы проведения аудита:

  1. Предоставление перечня документов Заказчиком 
  2. Аудит предоставленных документов 
  3. Отчет по итогам проведенного аудита (письменная форма)
  4. Презентация итогов аудита Митрофановой В.В. (30 мин.)
Смотреть подробнее
  • Даем оценку состояния кадрового делопроизводства,
  • Даем понимание рисков вашей компании в этой области,
  • Рекомендуем возможные варианты оптимизации для исключения правовых рисков компании и директора.

Презентацию по всем аудитам проводит управляющий партнер компании "Митрофанова и партнеры" Валентина Митрофанова. Ее экспертный опыт и многолетняя практика - наилучшая гарантия качества.

Внешний экспертный взгляд поможет не только увидеть риски компании и директора, но и эффективно исправить их.

Такая диагностика является отличной профилактикой накапливания дальнейших рисков.

120 000₽
  • Срок проведения: 3 рабочих дня
  • Формат проведения: дистанционно
  • Экспертная оценка соответствия кадровых документов требованиям законодательства
  • Экспертная оценка рисков работодателя
  • Рекомендации по оптимизации кадровых документов