Повременная система оплаты труда – это оплата труда, при которой работодатель оплачивает работнику отработанное время, а не достигнутый результат.

Экономика труда - это база для построения эффективной организации труда в любой компании. Если в советское время никого не удивляло наличие нормативов труда, норм труда, норм численности, норм выполнения операций, норм брака, ОТК, НОТ и др., то сейчас работодатели не умеют правильно прописать оплату труда в документах. Сегодня в большинстве компаний даже нет базовых норм выполнения операций. При этом нормы рабочего времени у нас, естественно, есть, и каждый работодатель обязан соблюдать данные нормы.

Как ни странно, оплата работы в выходной день многим работодателям – непонятна. Она часто становится предметом конфликтов как с работниками, так и с органами прокуратуры и реже – с инспекцией труда. Поэтому логично, что Роструд регулярно получает запросы от работодателей дать разъяснения по этому вопросу (письма Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1, от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 рекомендаций Роструда от 02.06.2014 и др.).

Инструкция по охране труда — это локальный нормативный акт организации, который является обязательным кадровым документом.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. В частности, такая обязанность наступает у компании при незаконном увольнении.

При любом увольнении работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.