Как корректно организовать систему премирования и оформить документы по оплате труда, чтобы эти выплаты работали на благо компании

Какие риски несет работодатель в случае признания премий фиктивными, как отнести премию на себестоимость, как по-новому исчислять средний заработок

Разберемся подробнее, к каким выплатам следует относить премию, каким образом можно лишить сотрудника этой выплаты и какие действия нужно предпринять работодателю с 1 сентября 2025 года.

С чем связаны изменения, что означает включение в расчет выплат "денежных поощрений", риски и рекомендации для работодателей

Сейчас компании уходят от KPI по причине изменений в законодательстве о премировании и ее неэффективности

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, иначе говоря – больничный лист по уходу за ребенком – выплачивается за счет бюджетных средств, аккумулированных в Социальном Фонде РФ.

Ни один работодатель не застрахован от судебных споров с уволенным сотрудником о восстановлении на работе. В случае принятия положительного решения в пользу работника суд может обязать работодателя оплатить время вынужденного прогула работника (ч. 1 ст. 234, ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса). Размер этой выплаты рассчитывается из среднего заработка работника.

Повременная система оплаты труда – это оплата труда, при которой работодатель оплачивает работнику отработанное время, а не достигнутый результат.

Экономика труда - это база для построения эффективной организации труда в любой компании. Если в советское время никого не удивляло наличие нормативов труда, норм труда, норм численности, норм выполнения операций, норм брака, ОТК, НОТ и др., то сейчас работодатели не умеют правильно прописать оплату труда в документах. Сегодня в большинстве компаний даже нет базовых норм выполнения операций. При этом нормы рабочего времени у нас, естественно, есть, и каждый работодатель обязан соблюдать данные нормы.

Как ни странно, оплата работы в выходной день многим работодателям – непонятна. Она часто становится предметом конфликтов как с работниками, так и с органами прокуратуры и реже – с инспекцией труда. Поэтому логично, что Роструд регулярно получает запросы от работодателей дать разъяснения по этому вопросу (письма Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1, от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 рекомендаций Роструда от 02.06.2014 и др.).

Компенсация аренды жилья – один из способов заботы работодателя о своих сотрудниках и привлечения высококвалифицированных специалистов.

За сдачу крови работнику положен выходной день - так называемый «донорский выходной». Не все кадровые специалисты знают, как его предоставить и как оплатить.