Возможность предоставлять сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде появилась в 2020 году. Тогда в течение указанного года работники были вправе подать заявление на имя работодателя о выборе способа учета сведений о трудовой деятельности либо в электронном виде, либо продолжить ведение кадровой службой бумажной трудовой книжки.

К сожалению, неудачных практик внедрения электронного кадрового делопроизводства гораздо больше, чем успешных. Однако не каждый, кто потратил уйму времени и денег на построение электронного делопроизводства признается, что проект оказался провальный или, как говорят «с минусовой рентабельностью».

Перед переходом компании на электронный документооборот важно понять, что такое ЭДО, каковы цели его внедрения, чем руководствоваться при выстраивании его системы

В настоящее время работодатели активно внедряют кадровый электронный документооборот (сокращенно – КЭДО).

Многие компании начали внедрять электронный кадровый документооборот (КЭДО) после введения в действие статей 22.1–22.3 Трудового кодекса.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. С 2020 года в отношении работников ведутся и электронные трудовые книжки. Что это такое, для чего нужны электронные трудовые книжки, порядок их оформления и ведения рассмотрим в данной статье.

С развитием цифровых технологий работодателям законодательно разрешено использовать в кадровом делопроизводстве электронный документооборот (ЭДО).

При разработке и определении модели электронного документооборота в компании (далее – ЭДО) возникают вопросы о применении к документам различных видов электронных подписей (далее – ЭП).

Перевод документов в электронный формат – один из наиболее эффективных вариантов оптимизации документооборота. С каждым годом все больше услуг могут быть получены в электронном виде. Расскажем про преимущества электронного документооборота.

Какие требования законодательства необходимо соблюдать при применении ПЭП (простой электронной подписи) в кадровом делопроизводстве?

У большинства компаний сложности возникают уже на этапе разработки ЭДО. Как быть, если не удается успешно внедрить уже готовую систему?