Одно из основных конкурентных преимуществ бизнеса – владение коммерческой информацией. Защищать ее – дело самой компании. По статистике, 70% компаний сталкиваются с утечками и воровством такой информации. В такой ситуации компания несет убытки, но никаких санкций со стороны государства не возникает.

Законодательство по персональным данным требует четкого разделения всех документов, включая локальные акты по целям, категориям и обрабатываемым персональным данным.

Ряд иностранных мессенджеров попали в список ненадежных! Для ряда организаций установлен запрет на их использование для передачи персональных данных. Остальным важно оценить возможности их использования.

Надо ли уведомлять Роскомнадзор (далее – РКН), если работник уезжает в командировку в Турцию до 1 марта 2023 года? После 1 сентября 2022 года это частый вопрос у тех компаний, чьи работники должны периодически выезжать за рубеж. Работодатели еще не разобрались, что делать с уведомлением РКН.

Обработка персональных данных направлена на достижение целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом. Она необходима для осуществления и выполнения оператором функций, полномочий и обязанностей по законодательству нашей страны (п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152, далее – Закон № 152-ФЗ).

Закон обязывает оператора устанавливать ответственного за организацию обработки персональным данных (далее – персданные, ПД).

У работодателей все чаще возникает вопрос, можно ли передавать третьим лицам данные корпоративной электронной почты или номера телефона без их согласия на передачу данных третьим лицам.

Как обеспечить эффективную информационную защиту персональных данных (далее – персданные, ПД)? Этот вопрос является камнем преткновения, когда доступ к личным сведениям предоставлен (сохранен) дистанционному работнику, да еще и – за границей.

1 сентября 2022 года вступили в силу изменения в Закон о персональных данных (внесены Федеральным законом 266-ФЗ от 14.07.2022).

Обработка персональных данных без согласия субъекта (работника) возможна только в предусмотренных законом случаях. По общему же правилу ее осуществляют только по его письменному согласию (далее – согласие).