Оплата дополнительных выходных дней при работе на условиях неполного рабочего времени: нюансы для основного места и совместительства

20 августа 2026

В кадровой практике часто возникают вопросы, связанные с оплатой дней отдыха (донорских дней и дней по уходу за детьми-инвалидами) сотрудникам, которые трудятся неполный день. Основная сложность заключается в определении размера выплаты: должен ли работодатель оплачивать полный рабочий день (исходя из полной нормы продолжительности рабочего дня, установленной для данной должности) или пропорционально продолжительности рабочего времени, установленной конкретному работнику.

В данной статье разберем порядок расчета для двух категорий работников:

1.Работающих на основном месте на условиях неполного рабочего времени.
2.Работающих по совместительству.

Ключевым критерием для правильного расчета является наличие или отсутствие у работника суммированного учета рабочего времени (СУРВ).

Оглавление:

1. Как оплачивать донорские дни и выходные по уходу за ребенком-инвалидом, если сотрудник работает неполное рабочее время?
2. Как оплачивать дополнительные дни совместителю на условиях неполного рабочего времени?
3. Сводная таблица порядка оплаты.
4. Вопрос-ответ.

1. Как оплачивать донорские дни и выходные по уходу за ребенком-инвалидом, если сотрудник работает неполное рабочее время?

При определении размера оплаты дней, предоставляемых в связи со сдачей крови и для ухода за ребенком-инвалидом, необходимо учитывать, установлен ли работнику суммированный учет рабочего времени.

1. Если суммированный учет рабочего времени (СУРВ) не установлен:

Оплата дней отдыха за сдачу крови.

Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови и в день предоставления дополнительного отдыха за работником сохраняется средний заработок (ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", далее Положение). При отсутствии СУРВ средний заработок рассчитывается как средний дневной заработок за предшествующие 12 месяцев (п. 4 Положения).

Важно

Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на размер оплаты конкретного дня отдыха, так как расчет ведется исходя из среднего дневного заработка. Работнику выплачивается полный средний дневной заработок, а не пропорционально отработанным часам. Работа в режиме неполного времени учитывается лишь в расчете среднего заработка в общей сумме фактического заработка за расчетный период.

Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Аналогичная ситуация складывается и с оплатой по ст. 262 Трудового кодекса РФ и п. 17 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". Родителю предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дня производится в размере среднего дневного заработка.

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени при обычном режиме учета, за день донорства или день ухода за ребенком-инвалидом будет выплачен полный средний дневной заработок. Продолжительность рабочего дня, установленная данному сотруднику, в данном случае не пересчитывается.

2. Если установлен суммированный учет рабочего времени (СУРВ):
Для работников с суммированным учетом рабочего времени действует иной порядок. Согласно п. 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний заработок в этом случае определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, если работнику с СУРВ установлена определенная продолжительность рабочего дня (например, 4, 5 или 6 часов), за день отдыха оплате подлежит именно то количество часов, которое сотрудник должен был отработать по своему графику в этот день, а не полная норма рабочего времени, установленная для данной должности. Оплата производится пропорционально часам по графику работника.

2. Как оплачивать дополнительные дни совместителю на условиях неполного рабочего времени?

На работников, трудящихся по совместительству, распространяются те же гарантии, что и на основных сотрудников.

В соответствии с ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предоставляются совместителям в полном объеме. Это правило распространяется как на гарантии донорам (ст.186 Трудового кодекса РФ), так и на право на дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 Трудового кодекса РФ).

При этом для совместителей действует ограничение, установленное ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день.

Ответ на вопрос об оплате будет идентичен ответу для основного работника и зависит исключительно от наличия СУРВ:

Если СУРВ не установлен (для совместителя).

Совместителю, работающему неполное рабочее время, выплачивается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 9 Положения. Оплата производится в полном размере среднего дневного заработка, без пересчета пропорционально продолжительности рабочего дня.

Если установлен СУРВ (для совместителя).

Применяется средний часовой заработок согласно п. 13 Положения. Если по графику совместителя на оплачиваемый день приходится определенное количество рабочих часов, оплачивается именно это количество часов по среднему часовому заработку.

3. Сводная таблица порядка оплаты

Для наглядности представим алгоритм расчета в таблице:

Категория работника	Учет рабочего времени	Показатель для расчета	Размер оплаты за день отдыха
Основное место работы (неполное время)	Обычный (поденный/недельный)	Средний дневной заработок	Полный средний дневной заработок (в полном объеме)
Основное место работы (неполное время)	СУРВ	Средний часовой заработок	Пропорционально продолжительности рабочего дня
Совместительство	Обычный (поденный/недельный)	Средний дневной заработок	Полный средний дневной заработок
Совместительство	СУРВ	Средний часовой заработок	Пропорционально продолжительности рабочего дня

4. Вопрос-ответ

Вопрос 1. Сотрудник работает на основном месте 0,5 нормы (4 часа). СУРВ нет. За день сдачи крови ему нужно оплатить 8 часов или 4?
Ответ: Оплате подлежит полный средний дневной заработок (рассчитывается как за 8-часовой рабочий день, исходя из среднего заработка за 12 месяцев). Работа на 0,5 нормы не уменьшает сумму оплаты, если не установлен суммированный учет.

Вопрос 2. Совместитель работает 4 часа в день, ему установлен суммированный учет. Как оплатить 4 выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом?
Ответ: Оплата производится из расчета среднего часового заработка. Поскольку по графику совместителя на эти дни приходится по 4 часа, оплате подлежит 4 часа за каждый день.

Вопрос 3. Влияет ли работа по совместительству на право получения оплаты этих дней?
Ответ: Нет. Согласно ч. 2 ст.287 Трудового кодекса Российской Федерации, указанные гарантии предоставляются совместителям в полном объеме. Работодатель по совместительству обязан произвести оплату, если сотрудник представил необходимые документы (справки о донорстве или заявление на выходные для ухода за ребенком).

Для получения консультации по кадровым вопросам обращайтесь в компанию "Митрофанова и партнеры" - наши специалисты помогут разобраться в сложных ситуациях в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Свяжитесь с нами!

Вы получите не просто ответ, а готовое решение, которое сэкономит ваше время и деньги:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться