Испытание при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет: как применять новые правила с 1 сентября 2026 года
20 августа 2026
В сфере трудового права терминология имеет ключевое значение. В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «испытательный срок». Законодатель оперирует термином «испытание». Это условие, которое может быть включено в трудовой договор по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса РФ).С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 09.04.2026 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации", расширяющие круг лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу. Теперь к категории граждан с особым статусом относятся женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Для работодателей это нововведение порождает множество практических вопросов, связанных с запросом информации, оформлением документов и процедурой увольнения.
Рассмотрим подробно правовые аспекты работы в новых условиях.
Оглавление:
1. Можно ли спрашивать о детях на собеседовании и запрашивать свидетельство о рождении?
2. Определяющий фактор: возраст ребенка на момент заключения трудового договора.
3. Действия работодателя при отсутствии подтверждающих документов.
4. Таблица рисков работодателя при установлении испытания.
5. Вопрос-ответ.
1. Можно ли спрашивать о детях на собеседовании и запрашивать свидетельство о рождении?
Вопрос о наличии детей и их возрасте не относится к деловым качествам кандидата. Информация о семейном положении имеет значение исключительно для определения трудовых гарантий, но не для принятия решения о профессиональной пригодности.Статьи 3 и 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещают дискриминацию и необоснованный отказ в заключении трудового договора в зависимости от семейного положения. Запрос таких сведений на этапе собеседования может быть расценен как нарушение, повлечь за собой судебные споры, взыскание компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ) и административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Перечень документов, обязательных для предъявления при приеме на работу, установлен ст. 65 Трудового кодекса РФ и является исчерпывающим. Свидетельство о рождении ребенка в этот перечень не входит.
Таким образом, работодатель не вправе запрашивать такие документы. Однако он может попросить кандидата сообщить необходимые сведения. А на этапе оформления кадровых документов для предоставления трудовых гарантий и льгот работодатель может попросить документальное подтверждение возраста ребенка, может ознакомиться с оригиналом документа (например, с паспортом или свидетельством), зафиксировать нужные данные и вернуть оригинал владельцу, не делая копий, если это не требуется для иных целей, предусмотренных законом.
2. Определяющий фактор: возраст ребенка на момент заключения трудового договора
Ключевым принципом применения гарантии, установленной ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, является фиксация юридически значимого обстоятельства на момент заключения трудового договора.Запрет на установление испытательного срока связан с объективным фактом наличия у женщины ребенка в возрасте до 3-х лет именно в день подписания трудового договора. Данная норма не ставит применение гарантии в зависимость от того, сообщил ли кандидат работодателю о наличии ребенка или предоставил ли подтверждающие документы.
Это означает, что если на момент трудоустройства ребенку, например, 2 года и 11 месяцев, испытание устанавливать запрещено. То обстоятельство, что в течение предполагаемого периода испытания (например, 3 месяца) ребенку исполнится три года, не имеет правового значения.
Правомерность установления испытания определяется исключительно на момент заключения трудового договора, и последующее изменение возраста ребенка не отменяет изначально допущенное нарушение. Условие об испытании, включенное в трудовой договор вопреки данному запрету, не подлежит применению в силу ст. 9 Трудового кодекса РФ.
3. Действия работодателя при отсутствии подтверждающих документов
Ситуация, когда сотрудник сообщил о наличии ребенка устно, но не предоставил документов, либо вовсе скрыл данную информацию, является наиболее сложной. Суды не рассматривают сокрытие информации о детях как безусловное злоупотребление правом (см. например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 N 88-10646/2024). Однако работодатель обязан предпринять шаги для соблюдения закона.Рекомендации действий по минимизации рисков:
- До подписания трудового договора вручить кандидату под подпись уведомление о том, что испытание не устанавливается для женщин с детьми до трех лет, и предложить подтвердить наличие/отсутствие таких обстоятельств.
- Если кандидат отрицает наличие детей или отказывается предоставить документы, необходимо составить акт о непредставлении документов.
- Если испытание было установлено (ввиду отсутствия подтверждения), и в случае принятия решения об увольнении при неудовлетворительном результате испытания по ст. 71 Трудового кодекса РФ, следует повторно запросить документы:
- Если документы будут предоставлены до издания приказа об увольнении, увольнение не допускается.
- Если документы представлены после увольнения, работодатель в суде может ссылаться на злоупотребление правом со стороны работницы, но только при наличии письменных доказательств того, что он предлагал предоставить эти сведения, а она их не предоставляла (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
4. Таблица рисков работодателя при установлении испытательного срока с 1 сентября 2026 г.
В зависимости от того, располагал ли работодатель информацией о возрасте ребенка на момент приема на работу и были ли приняты меры для ее проверки, правовые последствия для компании будут различными.Ниже представлена сводная информация о рисках:
| № | Действия работодателя при приеме | Правовой статус испытания | Риски |
|---|---|---|---|
| 1 | Работодатель знал о возрасте ребенка (ребенку < 3 лет), но установил испытание | Условие об испытании не подлежит применению с момента заключения трудового договора (ст. 9 ТК РФ) |
Установление испытания незаконно. За нарушение возможно привлечение к административной ответственности. В случае трудового спора возможно взыскание компенсации морального вреда. Увольнение по результатам испытания будет признано незаконным и, как следствие: взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ), компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| 2 | Работодатель не знал о возрасте ребенка, не предложил предоставить информацию и установил испытание. Ребенку на момент приема было < 3 лет | Условие об испытании не подлежит применению с момента заключения трудового договора (ст. 9 ТК РФ), так как запрет носит императивный характер и не зависит от информированности работодателя |
В случае увольнения суд восстановит работника, даже если он скрыл факт наличия ребенка. Сокрытие информации не является злоупотреблением правом, если работодатель не просил предоставить эти сведения |
5. Вопрос-ответ
Вопрос 1. Является ли нарушением, если кандидат скрыл наличие ребенка до трех лет, и в трудовой договор внесено условие об испытании?Ответ: Сокрытие информации не является нарушением трудового законодательства, так как обязанность сообщать такие сведения отсутствует. Однако условие об испытании в таком договоре признается недействительным в силу закона (ст. 9 Трудового кодекса РФ), поскольку на момент заключения договора ребенок был в возрасте до трех лет.
Вопрос 2. Что делать, если работник устно заявил о ребенке, но документы не предоставил? Можно ли его уволить по итогам испытания?
Ответ: Устанавливать испытание в такой ситуации рискованно. Рекомендуется письменно попросить подтверждение. Если документы не предоставлены, вы вправе установить испытание, зафиксировав факт запроса и отказа. Однако в суде приоритет будет на стороне объективного факта наличия ребенка на момент приема, а не оформления бумаг. Увольняя такого работника, вы обязаны повторно запросить документы; если они появятся до издания приказа об увольнении, увольнение не допустимо.
Вопрос 3. Можно ли уволить сотрудницу по окончании испытания, если на момент приема ребенку было 2 года 11 месяцев (испытание 3 месяца)?
Ответ: Нет. Правомерность установления испытания определяется на момент заключения трудового договора. Ребенку было менее трех лет — запрет действовал. Тот факт, что за время испытания ребенку исполнилось три года, не устраняет нарушение, допущенное при приеме, так как оценка законности производится на момент подписания трудового договора. Увольнение будет признано незаконным со всеми вытекающими рисками (восстановление, оплата прогула, компенсация морального вреда и судебных расходов).
Вопрос 4. Как обезопасить компанию от злоупотреблений со стороны кандидата?
Ответ: Единственный легитимный способ — внедрение в кадровую процедуру этапа проверки оснований для установления испытания после выбора кандидата. Это включает в себя получение письменного согласия (уведомления) кандидата о том, что он подтверждает или опровергает наличие у него детей до трех лет, и ознакомление с оригиналом документа для проверки. Важно хранить все запросы и акты, подтверждающие добросовестность работодателя и попытки получить информацию.
Новые редакции Трудового кодекса РФ требуют от специалистов по персоналу повышенного внимания к деталям. Ошибки в установлении испытания или процедуре увольнения могут привести к серьезным финансовым потерям и судебным искам для компании.
Для получения консультации по вопросам применения новых положений Трудового кодекса РФ обращайтесь в компанию "Митрофанова и партнеры" - наши эксперты помогут вам разработать безопасные процедуры оформления сотрудников в соответствии с актуальными требованиями законодательства.
Свяжитесь с нами!
Вы получите готовое решение, которое сэкономит ваше время и деньги:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
