Увольнение как результат испытания: как законно расстаться с сотрудником

14 июля 2026

Знакома ли вам ситуация: вы нашли кандидата, но спустя пару месяцев понимаете, что «химии» не случилось? Работа не клеится, задачи горят, а вовлеченность новичка стремится к нулю. Казалось бы, для этого и существует испытание при приеме на работу, но как расстаться так, чтобы не встретиться потом в суде?

Многие работодатели думают, что увольнение на испытательном сроке — это простая формальность. Однако суды смотрят на это иначе.

Давайте разберем, как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, чтобы потом не встретиться в суде.

Что такое испытательный срок

Важно

Термина «испытательный срок» в Трудовом кодексе РФ нет.
Закон признает только термины «испытание при приеме на работу» и «срок испытания» – ст. 70 ТК РФ.

Испытание — это период времени для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Он должен быть прямо отражен в трудовом договоре.

Если в договоре испытания нет, значит, сотрудник принят без всяких проверок. Соответственно, расторгнуть трудовой договор на основании непрохождения испытания будет невозможно.

Эксперты Компании «Митрофанова и партнеры» помогут сформулировать условия об испытании максимальной защиты Ваших интересов.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Помимо анализа текста трудового договора убедитесь, что ваш кандидат на выход в принципе подлежит проверке.

Есть работники, кому нельзя устанавливать испытание.
Их перечень приведен в ст. 70 ТК РФ: например, беременные женщины, женщины, имеющие детей до полутора лет (с 1 сентября 2026 года — до 3 лет) или сотрудники, приглашенные в порядке перевода.

Если вы ошибочно установили испытание работнику, которому нельзя его устанавливать, уволить его по результатам испытания не получится — закон полностью на стороне сотрудника. Кроме того, включение такого условия в трудовой договор будет признано нарушением.
Рекомендуется исключить условие об испытании в кратчайшие сроки в случае его неправомерной установки.

Важно

Обратите внимание: увольнение в связи с неудовлетворительным прохождением испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
В связи с этим лицам с семейными обязанностями предоставляются особые гарантии работникам – они не могут быть уволены по этому основанию (ст. 261 ТК РФ).

Некомпетентный работник — не аргумент

Для суда субъективное мнение руководителя — слабый довод. Чтобы доказать, что сотрудник действительно не прошел испытание, нужны конкретные факты:

Индивидуальный план задач. Это ваш главный щит. Если задач не было или они были только «на словах», доказать их невыполнение и некорректное выполнение почти невозможно.
Задокументированные факты. Докладные записки, акты о браке, отчеты о невыполнении плана — все это должно иметься в качестве подтверждения.
Оценка результатов испытательного срока. У вас должен быть итоговый документ, подтверждающий конкретные факты невыполнения или ненадлежащего выполнения поставленных задач и выводы комиссии.

Важно

Вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание, предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу, например, невыполнение установленного задания при отсутствии объективных препятствий, выпуск бракованной продукции и прочие действия, не связанные с виновным и противоправным поведением работника (Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2022 N 3215-О).

Порядок увольнения по испытательному сроку

До заключения трудового договора следует:

Удостовериться, что соискателю может быть установлено испытание и он не относится к льготной категории.
Проанализировать условия трудового договора на предмет корректного отражения условия об испытании. Формулировка условия об испытании очень важна в случае возникновения необходимости расторжения трудового договора.
Удостовериться, что в компании есть документы, регламентирующие порядок прохождения испытания по конкретной должности. Разработка локальных актов, в том числе устанавливающих порядок прохождения испытания – не просто формальность. От условий таких документов во многом зависит возможность отстаивания позиции работодателя в суде. Вы можете заказать проверку существующего локального акта или разработку нового локального акта с нуля, обратившись к нам по телефону +7(916)416-49-60 или по электронной почте i.krotov@mitrofanova.ru.
Ознакомить соискателя с локальным актом, регламентирующим порядок прохождения испытания, до заключения трудового договора.

В период действия трудового договора следует:

Ознакомить работника с планом на период испытания под подпись.
Ставить задачи в точном соответствии с положениями локального нормативного акта.
Фиксировать поставленные задачи, срок и результат их выполнения.
Запрашивать объяснения, если задачи выполнены ненадлежащим образом или не выполнены совсем.
Составить сводный документ по итогу прохождения испытания.

Если вы поняли, что перед вами сотрудник, не прошедший испытание, действуйте по этой схеме:

1. Проверка статуса.
Убедитесь, что условие об испытании есть в договоре и работник не относится к особой категории работников, кого нельзя увольнять по этому основанию.

2. Уведомление за 3 дня.
Это критично! Не позднее чем за три календарных дня до конца срока вручите работнику обоснованное уведомление с указанием причин увольнения по результатам испытания.

Совет

Если работник отказывается подписывать уведомление о непрохождении испытания, зачитайте уведомление вслух и составьте акт об ознакомлении в присутствии свидетелей, а заверенную копию уведомления направьте работнику почтой.

3. Приказ об увольнении.
Издайте приказ. Сделайте это строго не позднее последнего дня испытания.

4. Финальный расчет.
В день увольнения выдайте документы и выплатите заработную плату с компенсацией за отпуск. Выходное пособие в данном случае не выплачивается.

5. Отчетность.
Не забудьте отправить форму ЕФС-1 в СФР.

Ответы на популярные вопросы

Как считать испытательный срок?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев в силу прямого указания части 5 ст. 70 ТК РФ.

Например, работнику установлен срок испытания 3 месяца. Работник принят на работу 13.07.2026г. Значит, последним днем, когда работник может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания – 12.10.2026г.

Больничный во время испытательного срока - засчитывается в срок или нет?
Закон на стороне работодателя: дни болезни не засчитываются в срок испытания.

Он автоматически продлевается на количество дней болезни. Уволить во время болезни нельзя, но Вы можете направить уведомление о непрохождении испытания почтой или курьером, чтобы соблюсти сроки.

Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке, если работник решил уволиться по собственному желанию?
Да, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 3 дня.
Это прямо предусмотрено частью 4 ст. 71 ТК РФ.

ВЫПИСКА

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2022 N 3215-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "АПТОС" на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 71 во взаимосвязи со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации":

По смыслу приведенного законоположения в его системной связи с частью первой статьи 70 данного Кодекса увольнение работника по причине неудовлетворительного результата испытания обусловлено выявлением фактического несоответствия работника порученной ему работе ввиду неспособности этого работника выполнять данную работу вследствие недостаточного уровня имеющихся у него знаний, умений и профессиональных навыков, отсутствия необходимого опыта работы и т.п., при отсутствии виновных и противоправных действий с его стороны.

При этом вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание во всяком случае предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу (например, невыполнение установленного задания при отсутствии объективных препятствий, выпуск бракованной продукции и прочие действия, не связанные с виновным и противоправным поведением работника).

А как выстроена система оценки новичков в вашей компании?
Фиксируете ли вы задачи письменно или полагаетесь на устные договоренности? Поделитесь вашим опытом, и если у вас есть сомнения в кадровых формулировках — задавайте вопросы, Компания «Митрофанова и партнеры» всегда придет на помощь.

Свяжитесь с нами!

Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться