Обзор вопросов июня 2026: о чем спрашивают клиенты на абонентском обслуживании
6 июля 2026
В июне 2026 года основная часть обращений работодателей была сосредоточена вокруг вопросов оформления трудовых отношений, кадрового делопроизводства и прекращения трудовых отношений.Рассмотрим, почему именно эти темы были наиболее актуальными для работодателей.
Содержание:
1. Основные тематики обращений за июнь 2026 года.
2. Топ-5 актуальных тем за июнь 2026 года.
3. Иные актуальные темы за июнь 2026 года.
4. Вывод.
1. Основные тематики обращений за июнь 2026 года.
Перечень тем мы приведем в виде диаграммы.
Темы, которые волновали работодателей в июне 2026 года, весьма разнообразны.
Интересно, что в этом месяце заметно вырос интерес к вопросу порядка организации и прохождении наставничества, а также порядка оформления и выплаты работникам компенсаций, связанных с определенными расходами (например, на проезд, на проживание и т.д.).
2. Топ-5 актуальных тем за июнь 2026 года.
Можно выделить следующие топ-5 тем, по которым работодатели задавали наибольшее количество вопросов:1. Трудовой договор – 15% от общего количества вопросов.
В топ вопросов традиционно вошли вопросы, связанные с оформлением и изменением трудовых договоров.
Работодатели продолжают адаптировать условия труда к изменениям законодательства и потребностям бизнеса. На практике возникают вопросы о включении обязательных условий в трудовой договор, переводах работников, изменении режима рабочего времени, установлении испытания и оформлении срочных трудовых договоров.
Высокий интерес к данной теме обусловлен тем, что именно ошибки при оформлении трудового договора чаще всего становятся предметом проверок контролирующих органов и трудовых споров.
2. Кадровые документы – 9 % от общего количества вопросов.
Второе место занимают вопросы оформления кадровой документации. Процентное соотношение количества вопросов в данном случае почти не изменилось по сравнению с маем 2026 года.
Работодатели продолжают актуализировать локальные нормативные акты, кадровые процедуры и внутренние документы с учетом изменений законодательства. Кроме того, сохраняется высокий интерес к электронному кадровому документообороту, правильному оформлению приказов, уведомлений, заявлений и иных кадровых документов.
Рост внимания к данной теме также связан со стремлением работодателей минимизировать риски при проведении проверок Государственной инспекцией труда, а также урегулировать внутренние кадровые процессы с учетом пробелов и неоднозначности отдельных положений трудового законодательства.
3. Увольнение – 7 % от общего количества вопросов.
Вопросы прекращения трудовых отношений стабильно входят в число наиболее востребованных.
Работодатели обращаются за консультациями по увольнению по соглашению сторон, по инициативе работодателя, при сокращении численности или штата, а также по вопросам соблюдения установленной процедуры.
Интерес к теме во многом обусловлен продолжающейся оптимизацией организационных процессов и расходов в отдельных компаниях. Одновременно работодатели стремятся исключить процедурные ошибки, которые могут привести к восстановлению работников на работе и дополнительным финансовым затратам.
4. Права женщин, лиц с семейными обязанностями – 6 % от общего количества вопросов.
Вопросы по данной теме касались самых разных ситуаций, которые возникают у работодателей: предоставление отпуска по уходу за ребенком, возможность перевода работников в другое подразделение во время отпуска по беременности, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетной матери, возможность осуществления трудовой деятельности по совмещению в декрете и т.д.
Интерес к данной теме сохраняется высоким, поскольку ошибки при предоставлении гарантий работникам с семейными обязанностями могут привести к трудовым спорам и претензиям со стороны контролирующих органов.
5. Воинский учет – 6 % от общего количества вопросов.
В отличие от мая 2026 года, когда вопросы воинского учета не входили в число наиболее актуальных, в июне интерес работодателей к данной теме существенно вырос.
Работодатели продолжают адаптировать внутренние процессы к действующим требованиям законодательства, обращаясь с вопросами о ведении документов воинского учета, взаимодействии с военными комиссариатами, порядке представления сведений и ответственности за нарушения.
Рост интереса связан с усилением контроля за ведением воинского учета и существенной административной ответственностью за несоблюдение требований законодательства о воинском учете (штрафы – до 400 000 руб.).
3. Иные актуальные темы за июнь 2026 года.
Помимо наиболее востребованных направлений, работодатели обращались по вопросам оплаты труда, рабочего времени, отпусков, охраны труда, электронного кадрового документооборота, компенсации расходов работников, обработки персональных данных, трудоустройства иностранных граждан и другим вопросам применения трудового законодательства.Одной из новых тем, вызвавших повышенный интерес работодателей, стали вопросы оформления наставничества и порядка его оплаты.
Каждая из этих тем по отдельности занимает относительно небольшую долю обращений, однако в совокупности они отражают широкий круг практических задач, с которыми работодатели сталкиваются в своей повседневной деятельности.
По сравнению с маем структура обращений работодателей заметно изменилась.
Лидирующие позиции по-прежнему занимают вопросы оформления трудовых договоров и кадровых документов, однако в число наиболее востребованных тем вошли увольнение и воинский учет.
В то же время из топ-5 наиболее актуальных тем выбыли вопросы рабочего времени и отпусков, которые были особенно востребованы в мае в связи с подготовкой к летнему сезону.
Структура обращений показывает, что работодатели продолжают уделять основное внимание правильному оформлению трудовых отношений, минимизации кадровых рисков и своевременной адаптации внутренних процессов к изменениям законодательства.
Лидирующие позиции по-прежнему занимают вопросы оформления трудовых договоров и кадровых документов, однако в число наиболее востребованных тем вошли увольнение и воинский учет.
В то же время из топ-5 наиболее актуальных тем выбыли вопросы рабочего времени и отпусков, которые были особенно востребованы в мае в связи с подготовкой к летнему сезону.
Структура обращений показывает, что работодатели продолжают уделять основное внимание правильному оформлению трудовых отношений, минимизации кадровых рисков и своевременной адаптации внутренних процессов к изменениям законодательства.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
