Отпуск без сохранения заработной платы в часах

1 июля 2026

Нас спрашивают:

«Возможно ли предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы в часах?»

Наш ответ:

По вопросу предоставления отпуска за свой счет в часах существует несколько позиций.
Позиция 1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в календарных днях.
Сторонники данной позиции обосновывают свое мнение тем, что:

действующее трудовое законодательство прямо не предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы в часах.
ст. 14 Трудового кодекса РФ, устанавливающая исчисление сроков, не предусматривает возможности исчисления сроков в часах.
в Определении Конституционного Суда РФ от 26.03.2019 N 663-О говорится, что ст. 128 ТК РФ не содержит неопределенности в порядке исчисления его продолжительности. То есть отпуск предоставляется в календарных днях, а не в часах.
частью 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ установлена максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы льготным категориям работникам, которая исчисляется в календарных днях.

Риски:
В данном случае возможны риски споров с работниками, поскольку работники могут утверждать, что действующее трудовое законодательство не содержит прямого запрета на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в часах.

Однако какие-либо риски привлечения к административной ответственности за отказ работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в часах отсутствуют.

Позиция 2. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляется в часах.
Сторонники данной позиции выдвигают следующие аргументы:

действующее трудовое законодательство не устанавливает прямого запрета на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в часах,
исходя из буквального толкования части 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ нормы об исчислении отпуска в календарных днях распространяются только на продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков,
Роструд прямо высказывался о том, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, поскольку минимальная продолжительность такого отпуска трудовым законодательством не установлена (см., например, Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1).

Риски:
Однако при использовании данного подхода возможны следующие риски:

Сложности при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Так, абз. 6 части 1 ст. 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если в течение рабочего года работнику неоднократно будет предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, то тогда не понятно, как именно будет осуществляться подсчет фактических календарных дней.

Сложности при подсчете страхового стажа.

Согласно части 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

За период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы страховые взносы за работника не выплачиваются.

		 Практические рекомендации
	
		 Рекомендуем придерживаться именно первой позиции и предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в календарных днях.

Свяжитесь с нами!

Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться