Работа по совместительству в декрете без предупреждения работодателя
26 июня 2026
Нас спрашивают:
«Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком трудоустроилась в другую компанию, которая является прямым конкурентом.По правилам работодателя, при трудоустройстве по совместительству, работник должен сообщать об этом и заполнять соответствующую анкету. Работник этого не сделала.
Вопросы:
Правомерно ли в таком случае уволить работника? Какой алгоритм действий у работодателя?»
Наш ответ:
Рассмотрим каждый вопрос по порядку.Вопрос 1. Правомерно ли в таком случае уволить работника?
Увольнять работника до окончания отпуска по уходу за ребенком нельзя.
Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Данная гарантия распространяется на все виды отпусков, включая отпуск по уходу за ребенком.
Подробное обоснование:
1. Работодатель вправе устанавливать внутренние процедуры по выявлению конфликта интересов на работе и уведомлению о совместительстве. Вместе с тем локальные нормативные акты не могут ограничивать право работника на работу по совместительству или ухудшать его положение по сравнению с трудовым законодательством (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Поэтому работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству у других работодателей в силу прямого указания закона (ст. 60.1, ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
2. Если внутренними локальными нормативными актами работодателя предусмотрена обязанность уведомлять работодателя о работе по совместительству и раскрывать информацию о втором месте работы, то неисполнение данной обязанности может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.
3. Статьей 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В частности, речь может идти об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания либо за иные нарушения, прямо предусмотренные законом.
Однако в рассматриваемой ситуации работница находится в отпуске по уходу за ребенком. В связи с этим подлежит применению гарантия, установленная ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Вопрос 2. Какой алгоритм действий у работодателя?
Во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком работодатель вправе:
- попросить у работницы письменные объяснения по факту неисполнения обязанности по уведомлению о работе по совместительству и напомнить о требованиях локальных нормативных актов, действующих в организации;
- предложить работнику предоставить сведения о работе по совместительству и заполнить соответствующую анкету;
- если работодатель полагает, что работа по совместительству создает конфликт интересов либо несовместима с продолжением трудовых отношений, он вправе предложить работнице прекращение трудового договора по соглашению сторон.
При этом такое соглашение должно быть исключительно добровольным и не может заключаться под давлением работодателя.
Если работник отказывается предоставить необходимые сведения либо урегулировать ситуацию добровольно, работодателю целесообразно дождаться ее выхода из отпуска по уходу за ребенком и после этого рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности при наличии для этого достаточных оснований и соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ, соблюдая сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
