Выход на работу по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
15 апреля 2026
Вопрос Роструду: «Может ли сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет выйти на работу по внешнему совместительству на 0,25 ставки, но только на другую должность (например методист), а по своим основным быть в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.»(https://онлайнинспекция.рф/questions/view/243836)
Ответ Роструда: «Может, но при одновременном выполнении следующих условий:
- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.».
Наш комментарий: К сожалению, ответ Роструда является некорректным.
Заявителя интересует вопрос, возможно ли, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу по совместительству, сохраняя за собой право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Сотрудник ГИТ же предоставил ответ, ориентируясь на общие положения трудового законодательства о работе по совместительству.
Нормы приведены верные, однако в первую очередь должно быть применено другое нормативное обоснование.
Действительно, сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу по совместительству на 0,25 ставки на другую должность.
При этом, по своей основной должности работник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Так, частью 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ прямо закреплено, что право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется за лицом, фактически осуществляющем уход за ребенком, если по время отпуска по уходу за ребенком оно работает у другого работодателя.
Аналогичное положение закреплено частью 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Таким образом, законодатель прямо допускает возможность одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя и осуществление работы у другого работодателя.
Пособие по уходу за ребёнком будет выплачиваться тем страхователем, по которому оно было назначено изначально.
