Оформление директора: три возможных способа

29 июля 2026

Нередко работодатели обращаются к нам с вопросами: обязательно ли заключать трудовые договоры с руководителями организаций (директорами/генеральными директорами)?
Если кратко, то ответ на вопрос о необходимости оформления трудового договора зависит от двух факторов:

1. какие отношения фактически возникнут между юридическим лицом и руководителем,
2. какой способ оформления отношений с директором определен в учредительных документах.

Давайте рассмотрим подробнее.

Три законных способа оформления директора

На сегодняшний день оформить отношения с директором организации возможно следующими способами:

путем заключения трудового договора,
путем заключения договора ГПХ,
путем оформления доверенности.

Рассмотрим каждый из вариантов.

Вариант 1. Заключение трудового договора с директором.
Данный вариант является наиболее распространенным.

В этом случае статус директора будет определяться несколькими ролями:
1. С одной стороны, это роль единоличного исполнительного органа, положение и полномочия которого определяются корпоративным законодательством (например, Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

Особенность такого статуса будет проявляться в следующем:

Особый порядок назначения.

Корпоративное законодательство предусматривает специальный порядок избрания руководителя организации как единоличного исполнительного органа. Например, в обществах с ограниченной ответственностью — общим собранием участников общества или советом директоров (если это определено уставом общества) (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Особый характер полномочий.

Руководитель является органом управления компании и наделен соответствующими полномочиями: принимает ключевые решения, представляет организацию во внешних отношениях (ведёт переговоры, заключает сделки, выступает в суде), издаёт приказы по кадровым вопросам, распоряжается имуществом в пределах устава, действует от имени компании без доверенности.

2. С другой стороны, это роль работника.
Действующее трудовое законодательство (часть 6 ст. 11 Трудового кодекса РФ) относит руководителей организации к отдельным категориям работников. Поэтому правовое положение руководителя будет определяться также и трудовым законодательством.

Поэтому руководитель организации будет одновременно подпадать под действие трудового законодательства (как наёмный работник) и корпоративного права (как орган управления), а трудовые и корпоративные отношения будут развиваться параллельно.

Важно

Если в учредительных документах не определен способ оформления отношений с генеральным директором, то перед заключением трудового договора важно проанализировать характер будущих отношений на предмет наличия признаков трудовых отношений.

С основными признаками трудовых отношений можно ознакомиться в нашей статье.

Вариант 2. Заключение договора ГПХ с директором.
Данный вариант может применяться в следующих случаях:

1. Если директор организации будет действовать как исполнитель, то с ним нужно будет заключить договор гражданско-правового характера (например, договор оказания услуг).
Однако, обращаем внимание, что такие отношения не должны заменять собой трудовые отношения (часть 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

При обнаружении признаков трудовых отношений велик риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.

2. Если полномочия единоличного исполнительного органа переданы по договору управляющей организации или индивидуальному предпринимателю.

Важно

В обоих случаях правовое регулирование отношений с директором будет осуществляться положениями Гражданского кодекса РФ (не Трудового кодекса РФ!).

Вариант 3. Оформление директора по доверенности.
Данный вариант на практике применяется не часто, поскольку, по общему правилу, единоличный исполнительный орган организации осуществляет деятельность без доверенности (пп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», абз. 3 п. 2 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

В таком случае лицо будет осуществлять деятельность как физическое лицо, а не как директор организации.

Данный вариант возможен, когда руководитель делегирует свои полномочия — то есть передаёт право действовать от имени компании другому человеку (сотруднику, руководителю филиала, стороннему специалисту). Это может быть, например, на период отсутствия директора, или при необходимости осуществления интересов руководителя в разных инстанциях.

		 Как выбрать способ оформления отношений с директором
	
		 1. Проанализируйте положения учредительных документов на предмет оформления трудовых отношений с директором:

		Если в уставе прямо сказано, что отношения с директором оформляются трудовым договором — выбирайте этот путь.
Если устав молчит на этот счёт или допускает иной порядок (например, говорит, что полномочия возникают из решения собрания/участника), то здесь больше свободы в выборе оснований деятельности директора. 

		 2. Оценивайте фактические обстоятельства отношений с директором.

		 Проанализируйте, есть ли в отношениях с директором признаки трудовых отношений.

		 Если такие признаки есть, то, несмотря на формулировки в учредительных документах, следует заключать трудовой договор.

Свяжитесь с нами!

Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться