Какие гарантии работодатель должен предоставить членам семьи участника СВО
6 июля 2026
Мы уже рассматривали, какие гарантии предусматривает действующее законодательство для участников СВО.В настоящей статье рассмотрим, какие гарантии работодатель обязан предоставить членам семей участников СВО, которые являются также особой категорией работников.
В первую очередь отметим, что перечень лиц, относящихся к членам семьи, определен и Семейным кодексом РФ, и Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Однако для единства применения гарантий был издан Указ Президента РФ от 15.05.2026 № 327 «О единых базовых мерах поддержки лиц, принимающих (принимавших) участие в специальной военной операции, и других категорий лиц в субъектах Российской Федерации» (далее - Указ № 327), который определил, что к членам семьи участника СВО относятся:
- супруг (супруга);
- дети, не достигшие возраста 18 лет, в том числе которые рождены после гибели (смерти) лиц, названных в подпунктах "а" - "в" пункта 1 Указа № 327, и в отношении которых отцовство установлено в
- соответствии с пунктом 2 статьи 48 Семейного кодекса Российской Федерации;
- дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;
- дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения;
- родители, проживающие совместно с лицами, названными в подпунктах "а" - "в" пункта 1 Указа № 327, либо проживавшие совместно с этими лицами на дату их гибели (смерти);
- лица, находящиеся на иждивении лиц, названных в подпунктах "а" - "в" пункта 1 Указа № 327, либо находившиеся на иждивении этих лиц на дату их гибели (смерти).
Работодатель должен предоставить работникам-членам семьи участника СВО следующие гарантии:
- Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы;
- Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском военнослужащего;
- Учитывать преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников;
- Соблюдать ограничения по режиму работы;
- Не расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя в случаях, установленных трудовым законодательством.
1. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы
Рассмотрим данную гарантию в виде таблицы, поскольку в зависимости от фактических обстоятельств отличается срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.| Правовое основание | Продолжительность отпуска | Кому полагается гарантия | Описание гарантии | Условия предоставления гарантии |
|---|---|---|---|---|
| Абзац 7 части 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ | До 14 календарных дней | Родителям, супругам, детям (в том числе совершеннолетним) погибших участников СВО |
Работодатель по письменному заявлению таких работников-членов семьи участника СВО обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не может. |
1. Работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением на предоставление такого отпуска. 2. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие:
|
| Абзац 8 части 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ | До 35 календарных дней | Родителям, супругам, детям (в том числе совершеннолетним) участников СВО, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы) в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. |
1. Работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением на предоставление такого отпуска. 2. К заявлению работник прилагает документы, подтверждающие:
|
2. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском военнослужащего
Правовое основаниечасть 11, 11.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Кому полагается гарантия
1. Гарантия полагается супруге военнослужащего,
2. а также одному из родителей или одному из детей, в том числе совершеннолетних - при отсутствии у военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным к военной службе по состоянию здоровья вследствие увечья, при наличии инвалидности I или II группы, супруги (супруга).
Описание гарантии
Работодатель обязан предоставить супруге или другому члену семьи участника СВО ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника одновременно с отпуском военнослужащего.
При этом, отпуск по желанию работника может быть равной продолжительностью с отпуском военнослужащего. Если часть отпуска военнослужащего превышает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по основному месту работы, то работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Условия предоставления гарантии
1. Работник должен подать работодателю письменное заявление с указанием желаемых дат отпуска.
2. К заявлению необходимо приложить подтверждающие документы:
- для супруги — копию свидетельства о браке и справку с места службы военнослужащего о продолжительности и сроках его отпуска,
- для родителя или ребёнка - документы, подтверждающие родство, справку об инвалидности военнослужащего и сведения об отсутствии у него супруги (супруга),
- документы, подтверждающие отпуск военнослужащего.
3. Учитывать преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников
Правовое основаниеЧасть 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ.
Кому полагается гарантия
Родитель, имеющий ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Описание гарантии
В случае введения процедуры сокращения численности (штата) работников работодатель обязан учесть преимущественное право оставления на работе такого работника.
Но важно, что преимущественное право возникает не само по себе, а тогда, когда работники, занимающие одну и ту же должность, имеют равную производительность труда и квалификацию.
Только если по этим параметрам несколько работников оказываются равны, тогда вступает в силу преимущественное право — из «равных» работодатель обязан оставить того, кто относится к льготной категории (в данном случае — родителя из описанной выше ситуации).
Условия предоставления гарантии
1. Работник должен соответствовать указанной категории, а именно:
- у него должен быть ребенок до 18 лет,
- второй родитель должен быть призван на военную службу по мобилизации, при заключении контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо при заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Данный статус второго родителя должен быть подтвержден документально.
4. Соблюдать ограничения по режиму работы
Правовое основаниеЧасть 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ.
Кому полагается гарантия
Родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в период прохождения другим родителем военной службы в период мобилизации или по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Описание гарантии
Работодатель должен учитывать ограничения по направлению таких работников в служебные командировки, привлечению к сверхурочной работе, работе в ночной время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Это возможно только с письменного согласия работников и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Условия предоставления гарантии
1. Работник соответствует установленной категории, а именно:
- у него есть ребенок в возрасте до 14 лет,
- второй родитель должен быть призван на военную службу по мобилизации, при заключении контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо при заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Данный статус второго родителя должен быть подтвержден документально.
- проанализировать, трудоустроены ли такие категории работников в организации, попросить работников предоставить необходимые документы,
- попросить предоставить документы, подтверждающие отсутствие медицинских противопоказаний на направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
- запросить письменное согласие на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
- ознакомить работника в письменной форме с его правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
5. Не расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя в случаях, установленных трудовым законодательством
Правовое основаниеСтатья 264.1 Трудового кодекса РФ.
Кому полагается гарантия
Супруг (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившая в повторный брак в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
Описание гарантии
Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с таким работником в течение одного года после смерти ветерана, за исключением расторжения трудового договора по определенным основаниям.
Запрет на расторжение трудового договора не применяется на следующие основания:
- п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП),
- п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание),
- п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей),
- п. 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя),
- п. 7.1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, если это предусмотрено действующим законодательством),
- п. 8 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы),
- п. 10 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей),
- п. 11 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора),
- п. 2 части 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).
Должны быть одновременно соблюдены следующие условия:
1. у погибшего (умершего) супруга имеется статус ветерана боевых действий.
Статус ветерана боевых действий подтверждается следующими документами:
- сведениями из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере»,
- при предъявлении ими удостоверения единого образца, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 № 763;
3. данная гарантия действует в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
По истечении этого срока ограничения снимаются, и работодатель вправе увольнять сотрудника на общих основаниях;
4. работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий у погибшего (например, удостоверение ветерана) и факт смерти (свидетельство о смерти).
Практические рекомендации
Для своевременного и правильного предоставления гарантий работникам-членам семей участников СВО рекомендуем:
- провести беседу с работниками с попросить (внимание – не требовать!) предоставить документы, подтверждающие их принадлежность к льготной категории работников,
- внести в локальные нормативные акты положения, определяющие порядок предоставления гарантий таким работникам.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
