Отчет в центр занятости населения о простое в организации
24 июня 2026
Нас спрашивают:
«Нужно ли информировать центр занятости, если по ряду сотрудников объявляется простой?»Наш ответ:
Да, уведомлять центр занятости населения (ЦЗН) обязательно, даже если в простой отправляет один или несколько работников.Данная обязанность прямо определена пп. 3 п. 1 ст. Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Согласно данному положению, работодатель обязан сообщать в службу занятости о любом случае введения простоя в организации.
Каких - либо исключений, в том числе по количеству сотрудников, в отношении которых объявлен простой, указанная норма не содержит.
Уведомление центра занятости о простое необходимо подать строго в установленные сроки и по правильной форме:
- через портал «Работа России»,
- сроки – в течение трех рабочих дней после издания приказа о простое,
- форма– Форма № 3, утв. Приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н.
За неподачу или нарушение сроков подачи отчета в центр занятости предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, что может повлечь за собой наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 300 до 500 рублей,
- на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 рублей.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
