Изменения с 1 сентября. К чему надо подготовиться за лето

19 июня 2026

С 01 сентября 2026 года в трудовом законодательстве произойдет ряд изменений, к которым работодателям нужно подготовиться.
В данной статьей мы рассмотрим, что именно изменилось, кого это касается и что нужно сделать вашей компании уже сейчас.

Что нас ожидает с 01.09.2026:

изменения по сверхурочной работе,
конкретизация порядка установления работнику неполного рабочего времени,
новые правила отзыва из отпуска работника, занятого на вредных и (или) опасных условиях труда),
изменения по основаниям заключения срочного трудового договора,
расширение оснований для увольнения по инициативе работодателя за хищение,
добавляются основания для предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы, а также предоставления дополнительного выходного дня,
расширяется категория лиц с преимущественным правом при сокращении,
изменяются правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов,
обновляются правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей,
вводятся новые формы уведомлений по иностранным работникам.

Рассмотрим изменения подробнее и предложим рекомендации по каждому пункту.

1. Изменения по сверхурочной работе.

Правовое основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Изменения вносятся в ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ.

Основные изменения:

1. изменится максимальная ежедневная продолжительность сверхурочной работы – не более 4-х часов в день (вместо 4 часов в течение двух дней подряд);

2. увеличивается годовая продолжительность сверхурочной работы (но не для всех и только при определенных обстоятельствах).
Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Через ЛНА увеличивать лимит работы больше нельзя.

3. порядок оплаты сверхурочной работы будет зависеть от годового предела сверхурочной работы:

если у работника переработка будет в пределах 120 часов, то порядок оплаты следующий:

- за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере,
- за последующие часы – не менее чем в двойном размере;

если у работника переработка превышает 120 часов, то, начиная со 121-го часа, оплата будет не менее чем в двойном размере за каждый час работы.

Подробнее о изменениях по сверхурочной работе читайте в нашей статье.

Что нужно сделать сейчас?

Внести изменения в локальные нормативные акты в части изменения ежедневной продолжительности сверхурочной работы и ознакомить с такими положениями работников под подпись.
Определить, принят ли в Вашей организации коллективный договор и/или распространяется ли на Вас, как на работодателя, положения отраслевого (межотраслевого) соглашения.

Если в организации коллективный договор, то Вы можете внести изменения в части увеличения годового предела сверхурочной работы. Но обязательно нужно будет установить категории работников, которым можно увеличить такой предел.

Если на Вас, как на работодателя, распространяют положения отраслевого (межотраслевого) соглашения, то отслеживайте внесение изменений в такое соглашение, предусматривающие возможность увеличения лимита годовой сверхурочной работы.

2. Конкретизация порядка установления работнику неполного рабочего времени.

Правовое основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Изменения вносятся в часть 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Действующая редакция части 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ	Новая редакция части 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ с 01.09.2026	Комментарии
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.	Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей статьей неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.	Изменения заключаются в следующем: работник должен обратиться с письменным заявлением; работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника с соответствующим заявлением.

Что нужно сделать сейчас?
Внесите изменения в локальные нормативные акты в части урегулирования вопросов предоставления работникам режима неполного рабочего времени в соответствии с новой редакцией части 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ и ознакомить с такими положениями работников под подпись.

3. Новые правила отзыва из отпуска работника, занятого на вредных и (или) опасных условиях труда).

Правовое основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Изменения вносятся в статью 125 Трудового кодекса РФ.

Действующая редакция статьи 125 Трудового кодекса РФ	Новая редакция статьи 125 Трудового кодекса РФ с 01.09.2026	Комментарии
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.	По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска в случаях, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.	С 01.09.2026 года отзыв работников, занятых на вредных и (или) опасных условиях труда, будет возможен, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом: часы работы на выполнение своих трудовых обязанностей будут подлежать оплате не менее чем в двойном размере; часть отпуска, которая не была использована работником, должна будет предоставляться по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Что нужно сделать сейчас?

Проанализируйте, имеются ли в вашей организации работники, которые осуществляют деятельность во вредных и (или) опасных условиях труда,
Если такие работники есть, внесите изменения в локальный нормативный акт, где урегулированы положения предоставления отпусков работникам, в соответствии с вносимыми изменениями,
Ознакомьте работников с такими изменениями под подпись.

Дополнительно рекомендуем разъяснить порядок отзыва из отпуска работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда.

4. Изменения по основаниям заключения срочного трудового договора.

Правовое основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Изменения вносятся в часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Действующая редакция абз. 2 части 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ	Новая редакция абз. 2 части 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ с 01.09.2026	Комментарии
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).	По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).	С 01 сентября 2026 года работодатели — субъекты малого предпринимательства (в том числе индивидуальные предприниматели) смогут заключать срочные трудовые договоры на основании абз. 2 части 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, если численность работников не превышает 70 человек (сейчас — если численность не превышает 35 человек). Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания такие изменения не применяются. Для них лимит остаётся прежним — 20 человек.

Что нужно сделать сейчас?

Проверить, относится ли Ваша организация к субъектам малого предпринимательства.
Если Вы относитесь к субъектам малого предпринимательства или к индивидуальным предпринимателям с численностью работников более 35 человек, но менее 70 человек, то в локальные нормативные акты (например, ПВТР) внести изменения в части определения случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор с работниками по соглашению сторон.

5. Расширение оснований для увольнения по инициативе работодателя за хищение.

Правовое основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Изменения вносятся в подпункт «г» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Действующая редакция подпункта «г» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ	Новая редакция подпункта «г» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 01.09.2026	Комментарии
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.	Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.	С 01.09.2026 года работодатель сможет расторгнуть с работником трудовой договор за совершение хищения даже если суд прекратит уголовное преследование в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям. То есть когда работник признается виновным в совершении хищения, но фактически освобождается от ответственности.

Что нужно сделать сейчас?
Внести изменения в локальные нормативные акты, посвященные порядку увольнения, изменения в соответствии с вносимыми изменениями, и ознакомить с такими положениями работников под подпись.

6. Добавляются основания для предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы, а также предоставления дополнительного выходного дня.

Правовое основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Изменения вносятся в часть 2 статьи 128, статью 186.1 Трудового кодекса РФ.

Действующая редакция	Новая редакция	Комментарии
Часть 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — до 35 календарных дней в году; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.	Часть 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — до 35 календарных дней в году; работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера — до пяти календарных дней в порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.	Закон предусматривает обязанность работодателя предоставить работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций: отпуск без сохранения заработной платы — до 5 календарных дней (будущая редакция части 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ); один дополнительный выходной день с сохранением средней заработной платы (новая статья 186.1 Трудового кодекса РФ). Для предоставления работникам таких гарантий необходимо одновременное наличие следующих условий: фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации; нарушение условий жизнедеятельности; утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации. Чрезвычайная ситуация может быть как федерального, так и межрегионального, регионального, межмуниципального характера.
Статья 186.1 Трудового кодекса РФ Отсутствует	Статья 186.1 Трудового кодекса РФ Работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера работодателем предоставляется дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка в порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации.	Закон предусматривает обязанность работодателя предоставить работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций: отпуск без сохранения заработной платы — до 5 календарных дней (будущая редакция части 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ); один дополнительный выходной день с сохранением средней заработной платы (новая статья 186.1 Трудового кодекса РФ). Для предоставления работникам таких гарантий необходимо одновременное наличие следующих условий: фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации; нарушение условий жизнедеятельности; утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации. Чрезвычайная ситуация может быть как федерального, так и межрегионального, регионального, межмуниципального характера.

Действующая редакция

Новая редакция

Комментарии

Часть 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — до 35 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — до 35 календарных дней в году;
работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера — до пяти календарных дней в порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Закон предусматривает обязанность работодателя предоставить работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций:

отпуск без сохранения заработной платы — до 5 календарных дней (будущая редакция части 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ);
один дополнительный выходной день с сохранением средней заработной платы (новая статья 186.1 Трудового кодекса РФ).

Для предоставления работникам таких гарантий необходимо одновременное наличие следующих условий:

фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации;
нарушение условий жизнедеятельности;
утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации.

Чрезвычайная ситуация может быть как федерального, так и межрегионального, регионального, межмуниципального характера.

Статья 186.1 Трудового кодекса РФ
Отсутствует

Статья 186.1 Трудового кодекса РФ
Работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера работодателем предоставляется дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка в порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации.

отпуск без сохранения заработной платы — до 5 календарных дней (будущая редакция части 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ);
один дополнительный выходной день с сохранением средней заработной платы (новая статья 186.1 Трудового кодекса РФ).

Для предоставления работникам таких гарантий необходимо одновременное наличие следующих условий:

фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации;
нарушение условий жизнедеятельности;
утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации.

Что нужно сделать сейчас?

Ознакомиться с положениями Федерального закона от 09.04.2026 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»,
Внести изменения в локальные нормативные акты, чтобы они соответствовали новым требованиям, ознакомить с такими положениями работников под подпись, Рекомендуем дополнительно уведомить работников о таких изменениях, например, через внутренние рассылки по корпоративной почте, на собраниях и т.д.;
Разработать и утвердить алгоритм действий работников на случай возникновения чрезвычайной ситуации,
Проинформировать ответственных работников с изменениями, а также порядком получения работниками такой гарантии.

7. Расширяется категория лиц с преимущественным правом при сокращении.

Правовое основание: Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации».

Изменения вносятся в часть 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Действующая редакция части 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ	Новая редакция части 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ	Комментарии
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.	При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации; работникам, исполняющим свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с частью девятой статьи 351.7 настоящего Кодекса.	Часть 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ дополнится изменениями, в силу которых преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников будут обладать: работники, исполняющие свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено на основании части 9 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ. В данном случае речь идет о работниках, с которыми трудовой договор был приостановлен в связи с призывом на военную службу по мобилизации либо в случае заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. А затем, после выхода работника на работу, трудовой договор был возобновлен (на основании части 9 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ).

Что нужно сделать сейчас?

Внести изменения в локальные нормативные акты, которые посвящены порядку сокращения работников.

Необходимо в локальных нормативных актах определить, что преимущественным правом с 01.09.2026 года будут обладать работники, с которыми трудовой договор был возобновлен на основании части 9 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.

8. Изменяются правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Правовое основание: Постановления Правительства Российской Федерации от 21.05.2026 № 575 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709».

Действующая редакция Постановления Правительства РФ от 30.05.2024 № 709	Новая редакция Постановления Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 с 01.09.2026	Комментарии
Пункт 2. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.	Пункт 2. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов и иных обособленных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.	В данном случае Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 приводится в соответствие с частью 3 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». То есть в данном случае законодатель конкретизирует, что при подсчете численности работников для исчисления квоты для трудоустройства инвалидов не учитываются работники не только представительств, филиалов, но и иных обособленных структурных подразделений.
Пункт 3. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия: а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве: одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона "О ветеранах" и принимавших участие в специальной военной операции.	Пункт 3. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия: а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве: одного инвалида из числе ветеранов боевых действий, указанный в подпунктах 1, 1.1, 2.2-2.6 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции.	В данном случае расширились категории работников, при приеме на работу которых работодатель сможет закрыть квоту, кратную двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов. Речь идёт об инвалидах-ветеранах боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключали соглашения с Минобороны и выполняли задачи в составе специальных подразделений воинских частей в ходе СВО. Заключив трудовой договор с указанными категориями граждан, работодатель сможет закрыть сразу 2 рабочих места.
П. 8 Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. 8. Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением осуществляется на территории субъекта Российской Федерации, законодательством которого установлена квота по месту нахождения заказчика (его представительства, филиала).	П. 8 Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. 8. Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением осуществляется на территории субъекта Российской Федерации, законодательством которого установлена квота по месту нахождения заказчика (его представительства, филиала, иного структурного подразделения).	В данном случае изменения направлены на приведение в соответствие с положениями Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Вносимые изменения означают, что трудоустройство инвалидов на основании соглашения (о трудоустройстве инвалидов) на территории субъекта РФ будет осуществляться по месту нахождения организации-заказчика (либо по месту нахождения его представительства, филиала, или иного структурного подразделения). Пример: если сама организация зарегистрирована на территории города Москва, но на территории города Иваново действует структурное подразделение организации, то при заключении соглашения о трудоустройстве инвалидов в такое структурное подразделение, прием работников будет осуществляться на основании законодательства Ивановской области о квотировании рабочих мест.

9. Обновляются правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Правовое основание: Приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 160 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Было (в редакции Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424)	Будет (в редакции Приказа Минтранса России от 14.04.2026 № 160)	Комментарии
абз. 3 п. 6 Водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.	абз. 3 п. 4. Водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии — с учетом мнения иного представителя (представительного органа) работников.	Конкретизирован порядок увеличения работодателем продолжительности ежедневной работы (смены) водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении. Так, при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, необходимо будет учитывать мнение иного представителя (представительного органа) работников. Таким иным представителем (представительным органом) работников может быть представитель (или представительный орган), выбранный из числа работников тайным голосованием (часть 1 ст. 31 Трудового кодекса РФ).
Пункт 10 Время управления автомобилем в течение каждого периода времени, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени водителя и временем применения ежедневного отдыха продолжительностью, установленной пунктом 18 настоящих Особенностей (далее — ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели.	Пункт 8 Время управления автомобилем в течение каждого периода времени, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени водителя и временем применения ежедневного отдыха продолжительностью, установленной пунктами 16–17 Особенностей (далее — ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение указанного времени управления автомобилем на 1 час при условии, что рабочий день (смена) водителя разделен на части и соблюдены условия, установленные пунктом 10 Особенностей, а в иных случаях — не более двух раз в течение календарной недели.	Изменены случаи, когда допускается увеличение времени управления автомобилем. Сейчас допускается увеличение времени управления автомобилем при одном условии — такое увеличение должно быть не более двух раз в течение календарной недели. С 01.09.2026 увеличить время управления автомобилем на постоянной основе можно будет только в следующих случаях: рабочий день (смена) водителя разделен на части; время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель — 90 часов. При отсутствии таких условий увеличить время продолжительности управления автомобилем будет возможно не более двух раз в течение календарной недели.
Пункт 15 Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.	Пункт 15 Продолжительность времени, указанного в абзацах втором и третьем настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии — с учетом мнения иного представителя (представительного органа) работников.	Конкретизирован порядок установления состава и продолжительности времени, не связанного с управлением автомобилем. С 01.09.2026 продолжительность времени, которое не связано с управлением автомобилем, будет определяться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если у работодателя первичная профсоюзная организация отсутствует, то тогда необходимо будет учитывать мнение иного представителя (или представительного органа) работников.
Пункт 17 Время перерыва для отдыха и питания должно быть продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, и предоставляться водителям, как правило, в середине рабочего дня (смены).	Пункт 15 При продолжительности рабочего дня (смены) более 4 часов водителям должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов.	В данном случае конкретизируется, что перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам, у которых продолжительность рабочего дня составляет более 4 часов. Соответственно, если у работника продолжительность рабочего дня (смены) меньше, то перерыв для отдыха и питания может не предоставляться. Продолжительность перерыва для отдыха и питания остается прежней — не менее 30 минут и не более 2 часов.
Пункт 18 При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов, которые должны быть использованы до завершения ежедневного периода.	Пункт 17 При суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых водителя должен составлять не менее 11 часов и должен быть завершен в течение 24 часов с момента начала его времени работы (смены).	В данном случае конкретизируется, что 11 часов отдыха должны быть завершены в течение 24 часов с момента начала рабочей смены. То есть отсчёт идёт строго от старта смены, а не от какого-то неопределённого «периода».

Что нужно сделать сейчас?

Проанализировать, осуществляют ли работники трудовую функцию водителя автомобиля.
Если такие работники есть, то необходимо пересмотреть локальные нормативные акты работодателя и внести изменения для соответствия локальных нормативных актов вносимым изменениям.

Кроме того, изменения необходимо будет внести и в трудовые договоры с работниками - водителямя автомобилей.

10. Вводятся новые формы уведомлений по иностранным работникам.

Правовое основание: Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

1. Обновляются формы следующих документов:

ходатайство иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста,
уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ,
уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту,
уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства),
уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).

2. По содержанию форм:

* в уведомлении о заключении трудового договора или договора ГПХ необходимо будет указывать срок действия договора;
* в уведомлении о выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту (ВКС) нужно будет указывать ИНН работника.

Однако сведения о профессии и территории действия разрешения на работу, выданного ВКС, исключаются из формы.

3. Утверждены отдельные согласия на обработку персональных данных к каждому уведомлению.
Такие формы необходимо будет оформлять отдельно.

Что нужно сделать сейчас?

Ознакомиться с текстом Приказа МВД России от 12.05.2026 № 290 и приложенными формами,
Обновить внутренние документы и процедуры, связанные с уведомлением МВД о трудовой деятельности иностранных граждан,
Уведомить об изменениях работников, которые направляют такие уведомления в МВД.

Свяжитесь с нами!

Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться