Отмена рейса в день вылета в командировку
27 мая 2026
Вопрос Роструду: «Сотрудник командирован с 23.03 по 26.03 в другой город. 23.03 был зарегистрирован на рейс. Рейс отложили, еще 2 раза отложили, потом рейс был отменен (имеется справка). Работника 24.03 направили на автомобиле в аэропорт в другой город и он вылетел 24.03. Является ли днем командировки 23.03 или необходимо перенести командировку на 24.03»(https://онлайнинспекция.рф/questions/view/243535)
Ответ Роструда: «Дата командировки определяется не по фактическому времени начала выполнения служебного поручения, а по моменту отправления транспорта, которым работник должен был следовать к месту командирования. В описанной ситуации работник добросовестно пытался вылететь 23 марта и по независящим от него причинам не смог этого сделать, что создало ситуацию вынужденной задержки в пути, которая должна оплачиваться и оформляться как период командировки.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с п. 4 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки») срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.»
Наш комментарий: К сожалению, ответ Роструда является противоречивым.
С одной стороны, Роструд говорит о том, что дата командировки определяется не по фактическому времени начала выполнения служебного поручения, а по месту отправления транспорта, на котором работник должен был отправиться в командировку. То есть исходя из этой логики, 23 марта не должно входить в сроки командировки, а следовательно, такой день не подлежит оплате.
С другой стороны, далее Роструд пишет, что работник добросовестно пытался вылететь 23 марта в место командировки, однако сделать это не смог, поэтому 23 марта должно входить в сроки командировки и должен быть оплачен.
Поэтому исходя из предоставленного ответа непонятно: такой день должен входить в сроки командировки или нет.
Кроме того, Роструд ссылается на уже не действующее постановление Правительства РФ.
Однако мы согласны с Рострудом, что 23 марта подлежит включению в сроки командировки, а поэтому должен быть оплачен работнику как за нахождение в командировке.
Так, 23 марта работник находился в аэропорту по поручению работодателя с целью выезда в служебную командировку (часть 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ).
Работник, ожидая отправление своего рейса, не мог распоряжаться своим временем самостоятельно (то есть работник не мог, например, уехать домой или вернуться в место постоянной работы).
Поэтому 23 марта должен быть признан днем командировки, следовательно, работнику за это время должен быть выплачен средний заработок, а также расходы, связанные с командировкой (например, расходы по проезду) (часть 1 ст. 167, часть 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ).
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
