Работа в день возврата из командировки

13 марта 2026

Нас спрашивают:

«Как табелировать и как оплачивать день возвращения работника из командировки, если в этот день работник выходит на работу и отрабатывает целый рабочий день?»

Наш ответ:

Порядок табелирования такого дня следующий:

Код «К/Н» - командировка и ночные часы, если выезд пришелся на ночное время (в период с 22:00 до 06:00) (ст. 96 Трудового кодекса РФ),или код «К» - командировка, если работник возвращался к месту постоянной работы в период с 06:00 до 22:00;
«С» - 8 часов сверхурочной работы (работа в офисе).

В связи с тем, что средний заработок за период командировки выплачивается за полный день, считается, что работник отработал норму времени за день независимо от времени, фактически затраченного на дорогу в эти сутки, и все часы работы в офисе в день приезда будут считаться сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, время нахождения в пути учитывается как командировка (с выделением ночных часов), а работа в офисе в день прибытия – как сверхурочная, которая компенсируется повышенной оплатой или предоставлением времени отдыха по выбору работника (ст. 152 Трудового Кодекса РФ).

Соответственно, порядок оплаты будет следующий:

начислить средний заработок за этот день,
оплату за часы в офисе оплатить как сверхурочную работу или предоставить время отдыха по выбору работника.

		 Практические рекомендации
	
		 1. Закрепить порядок учета и оплаты командировочных дней в локальных актах (например, в положении о командировках, правилах внутреннего трудового распорядка).

		 Целесообразно включить в локальные нормативные акты порядок табелирования (например, комбинированное отражение – и командировки, и фактических часов).

		 2. Не привлекать работника к работе в день выезда в командировку или в день возвращения из командировки для снижения риска возникновения сверхурочной работы.