Получение водителем инвалидности 2 группы
3 июня 2026
Нас спрашивают:
«Что делать, если наш сотрудник, занимающий должность водителя-экспедитора получил инвалидность 2 группы, предоставил нам ИПРА. Может ли работник продолжать работать водителем экспедитором или нет?»Наш ответ:
В данном случае необходимо анализировать индивидуальную реабилитационную программу работника (ИПРА) на наличие там прямого запрета на поездки или управление автомобилем.Однако даже если в ИПРА будут такие ограничения, то основании только лишь ИПРА сделать вывод о невозможности выполнения работником трудовых функций нельзя.
Для принятия такого решения необходимо наличие медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке (часть 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ).
В данном случае алгоритм действий может быть следующим:
- Уточнить у работника намерен ли он следовать рекомендациям ИПРА. В случае, если работник откажется от применения ИПРА, рекомендуется попросить его предоставить заявление с соответствующим содержанием.
- В случае, если работник решил применять ИПРА, Вы обязаны обеспечить условия труда, указанные в программе.
Основание - изменение состояния здоровья, установление инвалидности, а в ИПРА указаны ограничения к трудовой деятельности 2 степени. Это необходимо для того, чтобы убедиться, что состояние здоровья сотрудника позволяет ему продолжать работу водителем без риска для окружающих и самого себя (п. 19 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Далее возможны два варианта:
Вариант 1. Если врачебная комиссия подтверждает пригодность к вождению, сотрудник продолжает работу.
Вариант 2. Если выявлены противопоказания или ограничения (например, необходимость ручного управления), работника необходимо отстранить от работы на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ.
В этой ситуации необходимо:
- направить работника на экспертизу профессиональной пригодности.
- предложить все имеющиеся вакансии, подходящие ему по состоянию здоровья (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые) (ст. 73 Трудового кодекса РФ).
Если же вакансий нет или работник отказался:
- при сроке ограничений до 4 месяцев: отстраняется от работы без сохранения зарплаты на весь срок, указанный в медзаключении (с сохранением места работы);
- При сроке ограничений более 4 месяцев или постоянно трудовой договор может быть расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Дополнительная информация
Называть должность «водитель-экспедитор» некорректно.
Если работа по должности связана с ограничениями или предоставлением льгот, ее название должно строго соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Для водителей установлено прямое ограничение на заключение трудового договора — обязательное наличие водительского удостоверения (ст. 328 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).
В связи с наличием ограничения, наименование должности должно соответствовать Квалификационному справочнику (в связи с отсутствием профстандарта).
В квалификационном справочнике отсутствует «Водитель-экспедитор», поскольку в таком случае речь идет о фактическом объединении двух трудовых функций.
Данным документом закреплено наименование «Водитель автомобиля».
Если работа по должности связана с ограничениями или предоставлением льгот, ее название должно строго соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Для водителей установлено прямое ограничение на заключение трудового договора — обязательное наличие водительского удостоверения (ст. 328 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).
В связи с наличием ограничения, наименование должности должно соответствовать Квалификационному справочнику (в связи с отсутствием профстандарта).
В квалификационном справочнике отсутствует «Водитель-экспедитор», поскольку в таком случае речь идет о фактическом объединении двух трудовых функций.
Данным документом закреплено наименование «Водитель автомобиля».
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
