Проверяем соблюдение работодателем требований Трудового кодекса РФ о закреплении в трудовом договоре с иностранными работниками или лицами без гражданства обязательных сведений о правовом основании их пребывания и работы в России
8 июня 2026
Проверочный лист, вопросОписание вопроса
Суть проверки
Какие документы могут запросить инспекторы ГИТ
Что необходимо проверить
Возможные последствия при наличии нарушений
Проверочный лист, вопрос
Вопрос задается при проведении инспекционной проверки при применении Проверочного листа № 10 вопроса № 1. Вопрос звучит следующим образом:
«В трудовых договорах с иностранными гражданами и лицами без гражданства содержатся дополнительные обязательные сведения:
- о разрешении на работу или патенте с временно пребывающими в Российскую Федерацию иностранными гражданами и лицами без гражданства;
- о разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования с временно проживающими в Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства;
- о виде на жительство с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства?»
Описание вопроса
Вопрос № 1 проверочного листа № 10 направлен на проверку соблюдения работодателем требований Трудового кодекса РФ о закреплении в трудовом договоре с иностранными работниками или лицами без гражданства обязательных сведений о правовом основании их пребывания и работы в России.
Нормативное основание: Часть 1 статьи 327.2 Трудового кодекса РФ.
Суть проверки заключается в том, чтобы проверить, содержатся ли в трудовых договорах с иностранными гражданами или лицами без гражданства не только обязательные условия, предусмотренные частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, но и условия о документах-основаниях для осуществления трудовой деятельности работников на территории России.
Какие документы могут запросить инспекторы ГИТ
Для ответа на вопрос № 1 проверочного листа № 10 инспекторы ГИТ могут запросить следующие документы:
- трудовые договоры с иностранными гражданами или лицами без гражданства,
- документы, на основании которых иностранные граждане или лица без гражданства находятся на территории России и осуществляют трудовую деятельность,
- уведомления в МВД России о приёме и увольнении иностранных граждан или лиц без гражданства для проверки соответствия сведений, указанных в трудовых договорах с работниками.
В данном случае следует проверить содержание трудовых договоров с иностранными гражданами или лицами без гражданства.
В таких трудовых договорах обязательно должны быть сведения, указанные в части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, а также сведения, указанные в части 1 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ.
К таким «специальным» обязательным условиям относятся сведения о:
- разрешении на работу – для временно пребывающих иностранцев, въехавших в визовом порядке,
- патенте - для временно пребывающих иностранцев, въехавших в безвизовом порядке,
- разрешении на временное проживание - для временно проживающих иностранцев,
- виде на жительство - для постоянно проживающих иностранцев.
- наименование документа,
- серия и номер документа,
- дата выдачи и срок действия,
- сведения о территориальном подразделении органа, выдавшем документ.
Перечисленные документы должны быть действительны.
Возможные последствия при наличии нарушений
В случае отсутствия в трудовом договоре информации о документах, на основании которых иностранные граждане или лица без гражданства находятся на территории России и осуществляют трудовую деятельность, то для работодателя возможны следующие риски:
1. выдача предписания, в котором инспектор ГИТ обяжет работодателя внести изменения в трудовые договоры с иностранными гражданами и лицами без гражданства в части указания сведений, предусмотренных частью 1 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ;
2. привлечение к административной ответственности по части 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за ненадлежащее оформление трудового договора, что может повлечь за собой наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей,
- на индивидуальных предпринимателей – от 5 000 до 10 000 рублей,
- на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
