Анализ изменений 25.05.2026 - 29.05.2026
29 мая 2026
1. С 01 сентября 2026 года вносятся изменения в правила выполнения квоты для приема инвалидов.2. В Государственную Думу внесен законопроект, предусматривающий возможность предоставления работникам оплачиваемого отпуска при вступлении в брак, а также получения отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка или смерти близких родственников.
3. С 01 сентября 2026 года будет действовать новый перечень работ, для осуществления которых не могут быть допущены сотрудники частных агентств занятости (ЧАЗ).
1. С 01 сентября 2026 года вносятся изменения в правила выполнения квоты для приема инвалидов.
Соответствующие изменения вносятся на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21.05.2026 № 575 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709».Основные изменения заключаются в следующем:
|
Действующая редакция Постановления Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 |
Новая редакция Постановления Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 с 01.09.2026 |
|
2. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. |
2. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников без учета работников представительств и филиалов и иных обособленных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. |
|
Комментарии к изменениям: В данном случае Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 приводится в соответствие с частью 3 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». То есть в данном случае законодатель конкретизирует, что при подсчете численности работников для исчисления квоты для трудоустройства инвалидов не учитываются работники не только представительств и филиалов, но и иных обособленных структурных подразделений. |
|
|
3. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия: а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2-м рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве: одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона "О ветеранах" и принимавших участие в специальной военной операции; |
3. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия: а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2-м рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве: одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.6 пункта 1 статьи 3 Федерального закона "О ветеранах" и принимавших участие в специальной военной операции. |
|
Комментарии к изменениям: В данном случае расширились категории работников, при приеме на работу которых работодатель сможет закрыть квоту, кратную двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве. Речь идет об инвалидах - ветеранах боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключали соглашения с Минобороны и выполняли задачи в составе специальных подразделений воинских частей в ходе СВО. Заключив трудовой договор с указанными категориями граждан, работодатель сможет закрыть сразу 2 рабочих места. |
|
|
П. 8 Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов 8. Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением осуществляется на территории субъекта Российской Федерации, законодательством которого установлена квота по месту нахождения заказчика (его представительства, филиала) |
П. 8 Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов 8. Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением осуществляется на территории субъекта Российской Федерации, законодательством которого установлена квота по месту нахождения заказчика (его представительства, филиала, иного структурного подразделения). |
|
Комментарии к изменениям: В данном случае изменения направлены на приведение в соответствие с положениями Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Вносимые изменения означают, что трудоустройство инвалидов на основании соглашения (о трудоустройстве инвалидов) на территории субъекта РФ будет осуществляться по месту нахождения организации-заказчика (либо по месту нахождения его представительства, филиала или иного структурного подразделения). Например, если сама организация зарегистрирована на территории города Москва, но на территории города Иваново действует структурное подразделение организации, то при заключении соглашения о трудоустройстве инвалидов в такое структурное подразделение прием работников будет осуществляться на основании законодательства Ивановской области о квотировании рабочих мест. |
|
2. В Государственную Думу внесен законопроект, предусматривающий возможность предоставления работникам оплачиваемого отпуска при вступлении в брак, а также получения отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка или смерти близких родственников.
Соответствующие изменения описаны в Законопроекте № 1242773-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления отпуска при вступлении в брак».Предлагаются следующие изменения:
1. Дополнить Трудовой кодекс РФ статьей 116.1, которая будет предусматривать, что работникам при регистрации брака будет предоставляться отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительность 5 календарных дней.
2. В часть 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ внести изменения о том, что работодатель будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- рождение ребенка,
- смерть близких родственников.
3. С 01 сентября 2026 года будет действовать новый перечень работ, для осуществления которых не могут быть допущены сотрудники частных агентств занятости (ЧАЗ).
Новый перечень утвержден Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 21.04.2026 № 132.Такой приказ заменит действующий Приказ Минтруда России № 858н, Ростехнадзора № 455 от 11.11.2015.
Виды работ, приведенные в Перечнях, существенно не изменились по сравнению с действующими перечнями.
Практические рекомендации
Рекомендуем проанализировать, применяется ли у вас практика привлечения сотрудников ЧАЗ.
Если практика применяется, то не выполняют ли работники ЧАЗ работы, для выполнения которых не могут быть допущены.
Если практика применяется, то не выполняют ли работники ЧАЗ работы, для выполнения которых не могут быть допущены.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
