Анализ изменений 12.05.2026 - 15.05.2026
15 мая 2026
1. Госдума одобрила ряд изменений в Трудовой кодекс РФ.2. В Государственную Думу внесен законопроект, закрепляющий в законодательстве понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)» и установление правовых гарантий для соискателей.
3. С 01 июля 2026 года изменяются правила подачи в СФР сведений при назначении и выплате пособий.
1. Госдума одобрила ряд изменений в Трудовой кодекс РФ.
Так, 14 мая 2026 года Госдума в третьем чтении приняла Законопроект № 1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», предусматривающий ряд изменений в Трудовой кодекс РФ.Изменения касаются, в частности:
1. Регулирования срочных трудовых договоров (часть 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Будет увеличено предельное количество работников, с которыми субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон — с 35 до 70 человек;
2. Изменений в части увольнения работника за хищение (подпункт «г» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Теперь работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, даже если судом будет принято решение о прекращении уголовного преследования за такое деяние в связи с назначением меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям;
3. Конкретизации сроков, в течение которых работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени льготным категориям работников (часть 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Так, теперь при получении письменной просьбы об установлении неполного рабочего времени беременной женщине, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель будет обязан принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой.
Кроме того, законодатель конкретизирует, что такая просьба должна быть оформлена в письменной форме;
4. Изменений в части сверхурочной работы, а также ее оплаты и гарантий за сверхурочную работу (ст. 99, ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Лимит сверхурочной работы будет увеличен со 120 часов до 240 часов.
Но такие пределы будут возможны не для всех работников и только в случае, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Подробнее данные изменения рассмотрим в отдельной статье.
Кроме того, предусмотрены отдельные положения регулирования сверхурочной работы для работников железнодорожного транспорта. Для этого в Трудовой кодекс РФ будет введена специальная статья – 329.1;
5. Изменений, касающиеся отзыва работников с вредными условиями труда из отпуска (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, таких работников нельзя будет отзывать из отпуска.
Однако это будет возможно, если отзыв необходим для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции.
При этом:
- часы работы на выполнение своих трудовых обязанностей должны будут оплачиваться не менее чем в двойном размере,
- часть отпуска, которая была не использована работником, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год;
2. В Государственную Думу внесен законопроект, закрепляющий в законодательстве понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)» и установление правовых гарантий для соискателей.
Речь идет о Законопроекте № 1234743-8 «О внесении изменений в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».Предлагается ввести в законодательство легальное понятие "оффера" (гарантированного предложения о трудоустройстве), под которым будет пониматься письменное предложение работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя), направленное конкретному лицу, стремящемуся найти работу, и содержащее условия, предусмотренные абз. 2-10 части 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательные для включения в будущий трудовой договор между указанными работодателем и лицом, стремящимся найти работу.
Такое гарантированное предложение будет считаться принятым соискателем со дня направления им работодателю письменного согласия в срок, указанный в оффере.
В пояснительной записке к проекту закона указано, что такие меры связаны с правовым пробелом: в настоящее время вакансии и предложения о работе носят информационный характер и не влекут за собой обязательств для сторон. Из-за этого работодатели нередко отказывают соискателю в заключении трудового договора уже после того, как отправили ему предложение о работе и получили от него согласие.
3. С 01 июля 2026 года изменяются правила подачи в СФР сведений при назначении и выплате пособий.
12 мая 2026 года официально опубликовано Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 № 545 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. № 2010».Изменения касаются правил получения СФР сведений для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Теперь СФР при назначении пособий в первую очередь будут использовать те сведения о стаже и периодах освобождения от работы, которые уже есть в системе индивидуального лицевого счёта застрахованного лица.
Это позволит ускорить выплату пособия и снизить нагрузку на работодателей по предоставлению указанной информации.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
