Закрытие торговой точки
28 мая 2026
Вопрос Роструду: «Здравствуйте. Организация закрыла торговую точку, на которой я работала. О закрытии предупредила руководитель за месяц и только по телефону. По сокращению не увольняют, тянут время. Связи с ген. директором фирмы нет, у руководителя спрашиваю как дальше быть в ответ только "тишина, ждём". Как понимаю ждут, чтобы я написала заявление по собственному. Написала заявление по соглашению сторон, но так и не отдала, т.к. бухгалтерии и отдела кадров у фирмы нет, да и в офисе руководителя можно не застать. Прошло уже больше месяца, но так и нахожусь в подвешенном состоянии. Как правильно в таких ситуациях всё оформлять?»(https://онлайнинспекция.рф/questions/view/246492)
Ответ Роструда: «Работник не вправе требовать от работодателя увольнения его по сокращению. Принять такое решение – прерогатива работодателя.
Работник вправе уволиться по собственному желанию.
Если вы не намерены увольняться рекомендуем вам продолжить надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности. Работодатель обязан обеспечить вас работой и выплачивать заработную плату.
Правовое обоснование:
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
На основании ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
Наш комментарий: К сожалению, ответ Роструда не является корректным.
Конечно, работник не может требовать от работодателя увольнения по сокращению численности или штата организации, но ответ Роструда не содержит и ответа, что делать в таком случае работнику.
В данном случае Роструд фактически признает, что в случае непредоставления работнику работы, обусловленной его трудовым договором, у работника есть один выход – написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Тогда действия работодателя фактически можно рассматривать как понуждение к увольнению, так как работник вынужденно напишет заявление на увольнение, поскольку работодатель не предоставляет ему работу.
Роструд прав в том, что на работодателя возложена обязанность предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 части 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
В описанном случае работодатель свою обязанность не исполняет, поэтому работник может предпринять следующие действия:
- фиксировать факт непредоставления работнику работы, обусловленной его трудовым договором.
Делать это возможно любыми способами. Например, путем фото- или видеофиксации, вызова сотрудников полиции на территорию закрытой торговой точки для подтверждения, что работник не может исполнять возложенные на него трудовые обязанности и т.д.
- обращаться с жалобами в ГИТ и прокуратуру на действия работодателя и требовать проведение внеплановой проверки.
В случае проведения проверки для работодателя возможны следующие последствия:
- выдача представления прокурора или предписания ГИТ об устранении выявленных нарушений в части непредоставления работнику работы, обусловленной его трудовым договором,
- привлечение к административной ответственности:
1. по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ, что может повлечь за собой назначение административного штрафа: на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей. на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;
2. по части 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок работнику заработной платы за период, пока работник не мог исполнять свои трудовые обязанности.
Это, в свою очередь, может повлечь за собой наложение административного штрафа: на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей. на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;
- привлечение к материальной ответственности по части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- обратиться с иском в суд с требованием обязать работодателя предоставить ему работу, обусловленную его трудовым договором.Такие требования направляются в районный суд либо по месту жительства работника, либо по месту нахождения работодателя (по выбору самого работника).
- обязать работодателя предоставить работу, обусловленную трудовым договором,
- взыскать компенсацию за незаконное лишение его возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ),
- взыскать компенсацию морального вреда,
- взыскать расходы на оплату юридических услуг.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
