Проверяем соблюдение работодателем требований Трудового кодекса РФ о том, что для заключения трудового договора с работником, достигшим возраста 14 лет, работодатель должен получить письменное согласие родителей (попечителей) такого работника
28 мая 2026
Проверочный лист, вопросОписание вопроса
Суть проверки
Какие документы могут запросить инспекторы ГИТ
Что необходимо проверить
Возможные последствия при наличии нарушений
Проверочный лист, вопрос
Вопрос задается при проведении инспекционной проверки при применении Проверочного листа № 9 вопроса № 2. Вопрос звучит следующим образом:
«Работодатель имеет письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, достигшим 14 лет?»
Описание вопроса
Вопрос № 2 проверочного листа № 9 направлен на проверку соблюдения работодателем требований Трудового кодекса РФ о том, что для заключения трудового договора с работником, достигшим возраста 14 лет, работодатель должен получить письменное согласие родителей (попечителей) такого работника.
Нормативное основание:
- Часть 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ,
- Часть 5 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ (для работников-спортсменов).
Какие документы могут запросить инспекторы ГИТ
Для ответа на вопрос № 2 проверочного листа № 9 инспекторы ГИТ могут запросить следующие документы:
- трудовые договоры с несовершеннолетними работниками;
- письменные согласия родителя (попечителя) несовершеннолетнего работника;
- локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка), закрепляющие порядок приема на работу несовершеннолетних работников.
Работодателю в данном случае важно проверить следующие аспекты:
1. В первую очередь, конечно, работодателям необходимо проверить, ведется ли практика трудоустройства несовершеннолетних работников в организации.
2. Далее, если такая практика есть, то проверить, запрашивалось ли письменное согласие родителей (попечителей) несовершеннолетних работников, достигших возраста 14 лет, на заключение трудовых договоров, и было ли оно предоставлено.
Обращаем внимание, что действующее трудовое законодательство закрепляет, что необходимо «письменное согласие одного из родителей (попечителя)». То есть в данном случае достаточно, чтобы только один из родителей (попечителя) предоставил такое согласие.
В согласии, как правило, указываются:
- сведения о родителе или ином законном представителе несовершеннолетнего работника,
- ФИО и возраст самого несовершеннолетнего работника,
- собственно согласие на трудоустройство несовершеннолетнего работника к конкретному работодателю,
- дату и подпись законного представителя несовершеннолетнего работника.
Возможные последствия при наличии нарушений
В случае, если трудовой договор с несовершеннолетним работником, достигшим возраста 14 лет, был заключен без письменного согласия одного из родителей (попечителя), то для работодателя возможны риски привлечения к административной ответственности по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ, что может повлечь за собой назначение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей,
- на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей,
- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
