Проверяем соблюдение работодателем требований Трудового кодекса РФ при трудоустройстве лиц, не достигших 16 лет
23 мая 2026
Проверочный лист, вопросОписание вопроса
Суть проверки
Какие документы могут запросить инспекторы ГИТ
Что необходимо проверить
Возможные последствия при наличии нарушений
Проверочный лист, вопрос
Вопрос задается при проведении инспекционной проверки при применении Проверочного листа № 9 вопроса № 1. Вопрос звучит следующим образом:
«Трудовые договоры с лицами, не достигшими 16 лет, заключены для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью?»
Описание вопроса
Вопрос № 1 проверочного листа № 9 направлен на проверку соблюдения работодателем требований Трудового кодекса РФ при трудоустройстве лиц, не достигших 16 лет.
Нормативное основание:
- Части 2, 3, 4 ст. 63 Трудового кодекса РФ, закрепляющие требования, что прием на работу несовершеннолетних возможен, но только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
- Часть 5 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ, закрепляющая требования при трудоустройстве специальной категории несовершеннолетних работников, не достигших возраста 16 лет – спортсменов;
- Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет";
- Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н "Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет".
Суть проверки заключается в том, чтобы проверить, соответствуют ли фактические условия труда и специфика работы несовершеннолетних работников легкому труду, не причиняет ли работа вред здоровью работника.
Какие документы могут запросить инспекторы ГИТ
Для ответа на вопрос № 1 проверочного листа № 9 инспекторы ГИТ могут запросить следующие документы:
- трудовые договоры с несовершеннолетними работниками. В трудовых договорах с несовершеннолетними работниками должно быть прямо указано, что работа относится к категории лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- должностные инструкции несовершеннолетних работников для изучения трудовых обязанностей работников;
- правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты, касающиеся условий труда несовершеннолетних;
- графики работы и табели учета рабочего времени, чтобы подтвердить отсутствие работы несовершеннолетних в ночное время, привлечение их к сверхурочной работе, работе в выходные или нерабочие праздничные дни, направление в командировки и на вахту, а также работу по совместительству;
- письменные согласия родителей (попечителей) на заключение трудового договора;
- письменные согласия органов опеки и попечительства или иного законного представителя (для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших или получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет).
Работодателю в данном случае важно проверить, соответствуют ли условия труда несовершеннолетних работников, не достигших возраста 16 лет, критериям легкого труда:
1. не занят ли работник на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (часть 1 ст. 265 Трудового кодекса РФ);
2. условия труда работника должны быть оптимальными и допустимыми (класс условий труда 1, 2);
3. работник не должен осуществлять работу, которая входит в перечень запрещённых для несовершеннолетних, установленный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет";
4. условия труда работника не должны оказывать отрицательного влияния на рост, развитие и состояние здоровья в ближайшем и отдаленном периоде, т.е. условия труда должны быть безопасными с учетом норм предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных Приказом Минтруда России от 10.06.2025 N 369н "Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет".
Установлены следующие показатели тяжести труда:
- в течение всей рабочей смены юноши в возрасте 14 и 15 лет могут поднимать и перемещать вручную груз не более 3 кг, в возрасте 16 и 17 лет – не более 4 кг,
- для девушек предельно допустимая масса груза на 1 кг ниже.
В случае, если работа несовершеннолетних работников, не достигших возраста 16 лет, не будет соответствовать критериям легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, то для работодателя возможны следующие последствия:
1. привлечение к административной ответственности
- по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ, что может повлечь за собой назначение административного штрафа:
- на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей,
- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей,
- по части 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований по охране труда, что может повлечь за собой назначение административного штрафа:
- на индивидуальных предпринимателей – от 2 000 рублей до 5 000 рублей,
- на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.
2. привлечение должностного лица (например, директора, индивидуального предпринимателя) к уголовной ответственности по части 1 ст. 143 Уголовного кодекса РФ, если несовершеннолетний работник, не достигший возраста 16 лет, будет осуществлять работу, не соответствующую критериям легкого труда, и это приведет к причинению вреда их здоровью.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
