Оформление отпуска по уходу за ребенком на тетю

14 мая 2026

Вопрос Роструду: «Добрый день. Хочу оформить отпуск по уходу за своим ребенком до 1.5 лет на тетю малыша. Для этого я предоставила справку с место работы что я не получаю пособие на данного ребенка. Справка выдана 10.04.2026 года. Сегодня (27.04.2026) моя сестра (тетя малыша) обратилась к своему работодателю со всеми документами. Сестре отказали в принятии заявления, ссылаясь на то, что справка с место работы мамы просрочена. Хотя справка действительно до 10.05.2026 года. Как мне объяснить, что справка не просрочена, если работодатель сестры наотрез отказывается принять заявление»
(https://онлайнинспекция.рф/questions/view/245741)

Ответ Роструда: «Ваша сестра вправе объяснить работодателю, что для использования отпуска по уходу за ребенком справка о неиспользовании матерью ребенка указанного отпуска необязательна. Указанный отпуск предоставляется исключительно на основании заявления работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).».

Наш комментарий: Ответ Роструда не является неправильным, но его необходимо дополнить.

Действительно, Роструд прав, что для предоставления отпуска по уходу за ребенком другому родственнику, фактически осуществляющим уход за ребенком, не нужна справка от родителей ребенка о том, что они не получают пособие по уходу за ребенком на ребенка.

Однако в данном случае необходимо рассматривать две ситуации:

Ситуация 1. Если матери ребенка еще не был оформлен отпуск по уходу за ее ребенком, а также не было назначено пособие по уходу за ребенком.
Для получения отпуска по уходу за ребенком, а также пособия по уходу за ребенком, работник (то есть тетя ребенка) должен предоставить своему работодателю следующие документы:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (указывает ФИО ребенка, за которым фактически будет осуществляться уход),
заявление о назначении ежемесячного пособия по форме, утверждённой Приказом СФР от 22.04.2024 № 643 (приложение № 4);
свидетельство о рождении ребёнка;
свидетельство о рождении матери ребенка и свидетельство о рождении тети ребенка (для подтверждения родства тети с ребёнком);
свидетельство о заключении брака между матерью и отцом ребёнка (при наличии). Свидетельство о заключении брака тети (если разные фамилии).

Важно

При получении таких документов работодатель должен направить сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в СФР не позднее трёх рабочих дней со дня получения заявления работника (п. 35 Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

Ситуация 2. Если же сотруднице (матери ребенка) уже оформлен отпуск по уходу за ребенком, а также назначено пособие по уходу за ребенком, то ситуация усложняется.
Действующее законодательство не предусматривает возможности передачи пособия по уходу за ребенком другому родственнику, осуществляющим уход за ребенком.

В такой ситуации тетя ребенка уже не сможет получать пособие по уходу за ребенком, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Она сможет обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но пособие по уходу за ребенком сохранится за матерью ребенка.

Свяжитесь с нами!

Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться