Обзор Постановления Конституционного Суда РФ от 15.05.2025 № 32-П: полагается ли отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет приемным родителям
23 мая 2026
Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 15.05.2025 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 152 Семейного кодекса Российской Федерации и части 8 статьи 57 Федерального закона «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки Михеевой Веры Владимировны» рассмотрел, может ли приемный родитель обратиться к работодателю с заявлением о получении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.1. Описание ситуации
2. Позиция Конституционного Суда РФ
3. Почему Конституционный Суд РФ пришел к такому выводу
Описание ситуации
Заявитель В.В. Михеева и ее супруг взяли на воспитание в приемную семью двух детей.Позже работник обратилась по месту службы с рапортом, в котором просила предоставить ей отпуск по уходу за одним из приемных детей до достижения им возраста трех лет без сохранения денежного довольствия и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, но работодатель в этом отказал.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанции поддержали работодателя, а Верховный Суд РФ отказал в передаче кассационной жалобы к рассмотрению.
Позиция Конституционного Суда РФ
Приемные родители имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.Отсутствие в законодательстве прямого указания, что такая гарантия предоставляется и приемным родителям, является правовым пробелом, который требует внесения соответствующих изменений в действующее законодательство.
Почему Конституционный Суд РФ пришел к такому выводу
Конституционный Суд РФ отметил следующее:1. При решении вопроса о предоставлении приемным родителям отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяющим является то, что приемные родители выступают в качестве лиц, обязанных создать условия для содержания, воспитания, образования, всестороннего развития ребенка (детей), а также, особенно в первые годы жизни ребенка, обеспечить надлежащих уход за ним.
Приемные родители принимают на себя обязанности по воспитанию ребенка, поэтому именно предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрасте трех лет позволило бы таким лицам не осуществлять трудовую деятельность, а исполнять принятые на себя иные социальные значимые (семейные) обязанности с сохранением за ними места работы и должности по завершении такого периода.
2. Непредоставление такой гарантии приемным родителям, которые состоят в трудовых (служебных) отношения, может привести к необоснованному ограничению прав как самих приемных родителей, так и прав приемных детей, которые в силу разных обстоятельств ранее были лишены семейного воспитания, заботы и внимания, а теперь ограничиваются и в возможности получить их в полном объеме в новой семье.
Но есть важный нюанс:
Конституционный Суд РФ отметил, что приемному родителю женского пола такой отпуск должен предоставляться в обязательном порядке, поскольку женщина выполняет особую, связанную с материнством, социальную роль.
Однако, если с заявлением о получении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет обращается приемный родитель мужского пола, то здесь должно учитываться наличие или отсутствие по объективным причинам получение такой гарантии со стороны приемного родителя женского пола.
То есть в этом случае Конституционный Суд РФ прямо говорит о том, что приемному родителю мужского пола фактически можно отказать в предоставлении такого отпуска, если у приемного родителя женского пола есть возможность получить такой отпуск.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
