Сверхурочка по-новому: какие изменения нас ожидают в связи с принятием Законопроекта № 1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
19 мая 2026
14 мая 2026 года Государственная Дума в третьем чтении приняла Законопроект № 1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», предусматривающий ряд изменений в Трудовой кодекс. В частности, важнейшие изменения затрагивают правовое регулирование сверхурочной работы. Давайте рассмотрим, как изменится правовое регулирование сверхурочной работы.
1. Суть изменений.
2. Всем ли работникам можно увеличить лимит сверхурочной работы?
3. Новый порядок оплаты сверхурочной работы.
4. Гарантии за повышенную сверхурочную работу.
1. Суть изменений.
Основные изменения, предлагаемые указанным законопроектом, касаются увеличения лимита сверхурочной работы как за день, так и за год.Давайте сравним правовое регулирование части 6 ст. 99 Трудового кодекса в действующей и новой редакции в виде таблицы.
|
Действующая редакция части 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ |
Новая редакция части 6 ст. 99 Трудового Кодекса РФ в Законопроекте № 1103297-8 |
|
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. |
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4-х часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя. |
Так, теперь будут следующие правила привлечения к сверхурочной работе:
1. Общее правило: продолжительность сверхурочной работы не должна будет превышать для каждого работника:
- 4 часов в день (вместо 4 часов в течение двух дней подряд)
- и 120 часов в год.
Особенность: это условие должно быть предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя.
Обращаем внимание, что локальные нормативные акты в данном случае не названы.
Таким образом, можно сделать вывод, что изменение продолжительности сверхурочной работы с «не более 4 часов в течение двух дней подряд» на «не более 4 часов в день» касается всех работников, а вот увеличение годового предела сверхурочной работы со 120 часов до 240 часов будет возможно только в определенных случаях.
2. Всем ли работникам можно увеличить лимит сверхурочной работы?
Нет, не всем.Нельзя, чтобы сверхурочная работа превышала 120 часов за год для следующих категорий работников:
- работников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает ¼ месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников,
- работники, которые осуществляют трудовую деятельность во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4 в соответствии с результатами СОУТ.
Помимо запретов на увеличение лимита сверхурочной работы установлены также и ограничения для привлечения к сверхурочной работе, превышающей 120 часов в год.
Такие ограничения установлены для:
- лиц пенсионного и предпенсионного возраста,
- работников, которые осуществляют работу во вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2.
Кроме того, такие работники должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
3. Новый порядок оплаты сверхурочной работы.
Указанный законопроект вносит изменения также в часть 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ.Рассмотрим в виде таблицы, какие изменения предлагаются.
|
Действующая редакция части 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ |
Новая редакция части 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ в Законопроекте № 1103297-8 |
|
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. |
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, начиная со 121 - го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, начиная со 121- го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. |
Таким образом, порядок оплаты сверхурочной работы будет зависеть от годового предела сверхурочной работы:
1. если у работника переработка будет в пределах 120 часов, то порядок оплаты следующий:
- за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере,
- за последующие часы – не менее чем в двойном размере;
Для оплаты сверхурочной работы также будут учитываться все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, которые были установлены работнику на период выполнения сверхурочной работы.
Особые правила установлены для работников с суммированным учетом рабочего времени.
Так, оплата сверхурочной работы будет рассчитываться исходя из количества сверхурочных часов, отработанных в конкретную смену (день), в который эта переработка произошла (а не по итогам учетного периода), в следующем порядке:
- за первые два часа сверхурочно работы в смене оплата будет производиться не менее чем в полуторном размере от обычной ставки (оклада, часовой или дневной ставки с учётом компенсационных и стимулирующих выплат),
- за последующие часы сверхурочной работы в той же смене оплата осуществляется не менее чем в двойном размере,
- начиная со 121-го часа сверхурочной работы в году (то есть за дополнительные часы сверх стандартных 120 часов переработки в год) работодатель обязан оплачивать каждый час не менее чем в двойном размере, без деления на «первые два» и «последующие» часы.
4. Гарантии за повышенную сверхурочную работу.
Если работникам будет увеличен лимит сверхурочной работы до 240 часов в год, то, помимо повышенной оплаты труда или дополнительного времени отдыха, таким работникам при прохождении диспансеризации в установленном порядке будет предоставляться право на освобождение от работы на один день.На время освобождения от работы за работниками будет сохраняться место работы (должности) и средний заработок.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
