Роструд спрашивают: статистика вопросов за апрель 2026
13 мая 2026
Апрель 2026 года (в период с 01.04.2026 по 30.04.2026) для Роструда также выдался насыщенным на обращения и вопросы относительно применения трудового законодательства.Количество обращений и запросов на консультацию растет: в Роструд через портал Онлайнинспекция.рф поступило более 10 400 обращений и более 1800 запросов на консультацию.
Всего за апрель 2026 года поступило свыше 12 200 запросов.
Напомним, что в марте 2026 года было около 9 800 запросов.
1. Рассмотрим, по каким темам пришло наибольшее количество вопросов в апреле 2026 года в виде таблицы.
| Темы вопросов | Обращения | Темы вопросов |
Запросы на консультацию |
| Заработная плата | 3 683 (35%) | Увольнение | 331 (17%) |
| Увольнение | 3 187 (30%) | Прочие вопросы | 276 (14%) |
| Прочие вопросы | 2 115 (20%) | Заработная плата | 267 (14%) |
|
Изменение условий труда |
363 (3%) | Охрана труда | 235 (12%) |
|
Ответственность работодателя |
258 (2%) | Рабочее время | 158 (8%) |
| Прием на работу | 248 (2%) | Время отдыха | 153 (8%) |
| Рабочее время | 162 (2%) |
Изменение условий труда |
114 (6%) |
|
Ответственность работника перед работодателем |
130 (1%) |
Условия труда отдельных категорий работников |
112 (6%) |
Таким образом, самыми актуальными, как и в марте 2026 года, остаются следующие темы:
- Вопросы по увольнению;
- Вопросы по заработной плате;
- Прочие вопросы.
2. Динамика вопросов март 2026 – апрель 2026.
Рассмотрим динамику изменений количества вопросов и обращений за март и апрель 2026 года.
Отметим, что обращения – это жалобы граждан, которые подаются в инспекции труда через сервис «Сообщить о проблеме» на сайте Онлайнинспекция.рф.
А вот запросы на консультацию (вопросы) – это запрос по имеющемуся вопросу работника или работодателя, чтобы получить консультацию от дежурного инспектора. Такие вопросы направляются через сервис «Дежурный инспектор» сайта Онлайнинспекция.рф.
Пояснения к таблице:
1. в колонке «Темы вопросов» указаны подкатегории, по которым пришло наибольшее количество вопросов в феврале;
2. в колонках «Февраль 2026» и «Март 2026» приведены цифры по количеству вопросов соответствующих подкатегорий;
3. информация о количестве поступивших вопросов взята с официального сайта Онлайнинспекция.рф.
| Март 2026 | Апрель 2026 | Март 2026 | Апрель 2026 | ||
| Обращения | Обращения |
Запросы на консультацию |
Запросы на консультацию |
||
| Всего | 8251 | 10 415 | 1614 | 1886 | |
|
Наиболее многочисленные темы вопросов |
Наиболее многочисленные темы вопросов |
||||
| Заработная плата | 3 003 (36%) | 3 683 (35%) | Заработная плата | 253 (14%) | 267 (14%) |
| Увольнение | 2 456 (29%) | 3 187 (30%) | Увольнение | 281 (16%) | 331 (17%) |
| Прочие вопросы | 1 636 (20%) | 2 115 (20%) | Прочие вопросы | 244 (14%) | 276 (14%) |
|
Изменение условий труда |
317 (4%) | 363 (3%) | Охрана труда | 106 (6%) | 235 (12%) |
|
Ответственность работодателя |
205 (2%) | 258 (2%) | Рабочее время | 146 (8%) | 158 (8%) |
| Прием на работу | 214 (3%) | 248 (2%) | Время отдыха | 122 (7%) | 153 (8%) |
| Рабочее время | 108 (1%) | 162 (2%) |
Условия труда отдельных категорий работников |
95 (5%) | 112 (6%) |
| Охрана труда | 83 (1%) | 121 (1%) |
Изменение условий труда |
106 (6%) | 114 (6%) |
Выводы по таблице:
- Количество обращений по применению трудового законодательства продолжает расти. Количество обращений за апрель 2026 года увеличилось на 26%, а количество запросов на консультацию – на 16%.
- Вопросы по заработной плате (35-36%), а также по увольнению (29-30%) продолжают оставаться самым актуальными и часто задаваемыми. Соответственно, работодателям, анализируя возможные риски трудовых споров с работниками, должны обращать внимание, в первую очередь, на урегулирование порядка выплаты заработной платы, а также на политику работодателя по увольнениям работников по любым основаниям.
- Еще одна категория вопросов, на которую необходимо обратить внимание – охрана труда. Количество запросов на консультацию по этой теме за апрель 2026 года выросло в два раза.
Практические рекомендации
Для минимизации возникновения возможных трудовых споров с работниками рекомендуем:
1. Разработать и внедрить систему обратной связи с работниками по разным вопросам, которые касались бы и вопросов выплаты заработной платы, и охраны труда, и рабочего времени и времени отдыха и т.д.
2. Проводить регулярные встречи с работниками и представителями профсоюзных организаций (если они есть) и обсуждать текущие вопросы в производственном и организационном процессе.
3. Систематически проводить внутренний аудит кадровой документации на предмет соответствия действующему трудовому законодательству.
1. Разработать и внедрить систему обратной связи с работниками по разным вопросам, которые касались бы и вопросов выплаты заработной платы, и охраны труда, и рабочего времени и времени отдыха и т.д.
2. Проводить регулярные встречи с работниками и представителями профсоюзных организаций (если они есть) и обсуждать текущие вопросы в производственном и организационном процессе.
3. Систематически проводить внутренний аудит кадровой документации на предмет соответствия действующему трудовому законодательству.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
