Отзыв заявления на увольнение сотрудника при врученном оффере другому кандидату

22 мая 2026

Описание ситуации
Подробный разбор ситуации
Возможные риски

Описание ситуации

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию.
На его место работодатель нашел другого кандидата и вручил ему оффер.
Однако в свой последний рабочий день работник отозвал свое заявление по собственному желанию.

Рассмотрим, может ли работодатель в этом случае не принять отзыв заявления по собственному желанию, потому что был вручен оффер другому лицу.

Подробный разбор ситуации

В описанной ситуации работодатель не может препятствовать работнику в отзыве заявления на увольнение по собственному желанию, поскольку направленный другому лицу оффер не относится к случаям, когда работодатель не может отказать в заключении трудового договора (часть 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Поэтому если работник до истечения срока на предупреждение захочет отозвать свое заявление на увольнение, то работодатель обязан не проводить увольнение работника.

Разберем по порядку.

1. Действительно, работник не может отозвать свое заявление на увольнение только в случае, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кому не может быть отказано?

Согласно части 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Для применения положений части 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ необходимо одновременное наличие следующих условий:

приглашённый кандидат уволился с прежнего места работы в порядке перевода (на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и письменно приглашён на освобождающуюся должность;
работодатель направленного кандидата получил согласие или ходатайство о его переводе, а сам кандидат написал заявление об увольнении в порядке перевода;
с момента увольнения приглашенного работника с прежнего места работы не прошел один месяц.

В описанной ситуации речь идет не о переводе работника от другого работодателя, а именно о вручении оффера – это не одно и то же.

2. Направление оффера не относится к случаям, когда нельзя отказать в приеме на работу, поскольку оффер, как правило, только лишь фиксирует те условия, о которых работодатель и кандидат договорились на этапе собеседования.

Важно

Оффер не является обязательным документом, поэтому какой-либо юридической силы указанный документ не имеет. Это скорее формальный шаг, показывающий намерение работодателя взять кандидата на работу.

Соответственно, направление оффера кандидату на данную должность не является препятствием для действующего работника отозвать свое заявление на увольнение.

Работник может отозвать заявление на увольнение даже после издания приказа об увольнении, но до окончания последнего рабочего дня, указанного в заявлении.

Возможные риски

Если работодатель все-таки откажет работнику в праве отозвать свое заявление на увольнение в течение срока на предупреждение, то для работодателя возможны следующие последствия:

1. Судебные споры с работником, в ходе которого увольнение будет признано незаконным.
Это повлечет за собой:

восстановление работника на работе,
взыскание компенсации за время вынужденного прогула,
взыскание компенсации морального вреда,
взыскание расходов на юридические услуги,
взыскание госпошлины.

2. Риски привлечения к административной ответственности по части 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Это может повлечь за собой наложение административного штрафа на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей.

Свяжитесь с нами!

Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться