Чек-лист работодателю для проверки соблюдения требований в части по оформлению увольнения работников
18 марта 2026
| № | Вопросы для самоконтроля |
Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования |
Ответы на вопросы | |
| Да | Нет | |||
| 1 |
Работники в письменном виде уведомляют о своем намерении расторгнуть трудовой договор? |
ч. 1 ст. 80 ТК РФ | ||
| 2 |
Оформляется в письменном виде расторжение трудового договора по соглашению сторон? |
ст. 22.1-22.3, 78 ТК РФ | ||
| 3 |
Соблюдается ли запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или во время его нахождения в отпуске? |
ч. 6 ст. 81 ТК РФ | ||
| 4 |
Соблюдаются ли работодателем сроки уведомления работников о расторжении трудового договора (при непрохождении испытания при приеме на работу, сокращении численности (штата), об истечении срока действия трудового договора и т. д.)? |
ч. 1 ст. 71 ТК РФ, ч. 2 ст. 74 ТК РФ, ч. 1 ст. 79 ТК РФ, ч. 2 ст. 180 ТК РФ |
||
| 5 |
Издается ли приказ о расторжении трудового договора? |
ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ | ||
| 6 |
Ознакамливаются ли работники с приказом о расторжении трудового договора под подпись? |
ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ | ||
| 7 |
В день прекращения трудового договора выполняются ли следующие требования: - выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности? |
ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ | ||
|
- если выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у работодателя нельзя, то направляется ли работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или согласие на отправление ее по почте, или направляется ли работнику по почте заказным письмом уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом? |
ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ | |||
|
- производится ли расчет работника? |
ч.4 ст. 84.1 ТК РФ | |||
|
- выдается ли работнику расчетный листок с описанием составных частей заработной платы? |
ч. 1 ст. 136 ТК РФ | |||
|
- при наличии письменного заявления работника выданы ли ему заверенные копии документов, связанных с работой? |
ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ | |||
