Дата увольнения в выходной день
14 мая 2026
Нас спрашивают:
«Как правильно проводить увольнение работника, если дата увольнения приходится на выходной день сотрудника по его индивидуальному графику?»Наш ответ:
Если у работников кадровой службы установлен сменный режим работы, то процесс кадрового оформления целесообразно выстраивать таким образом, чтобы в последний рабочий день конкретного работника работодатель мог выполнить все установленные законом обязанности (оформить увольнение, выдать документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет).Если такая организация процесса затруднительна, то возможны следующие варианты:
- Произвести расчет и выдать документы в последний рабочий день (например, в пятницу). В этом случае возможны риски, что работник до дня увольнения отзовет свое заявление на увольнение, однако фактически процедура увольнения уже будет проведена.
- Согласовать с работником перенос даты увольнения на рабочий день по графику пятидневной рабочей недели – данный вариант является правомерным при наличии согласия работника и позволяет минимизировать указанные риски.
- Привлечь работников кадровой службы к работе в выходной день с соблюдением требований ст. 113 и 153 Трудового кодекса РФ для оформления увольнения непосредственно в дату прекращения трудового договора работника.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
