Компенсация отпуска при увольнении: как определить, сколько дней компенсации положено работнику за месяц?

13 мая 2026

Ранее мы начали рассматривать вопросы, посвященные порядку расчета компенсации отпуска при увольнении.
В предыдущей статье мы рассмотрели, нужно ли округлять стаж работы для исчисления компенсации или нет. Ознакомиться со статьей можно по ссылке.

В настоящей статье мы рассмотрим, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска полагается работнику за каждый отработанный месяц
Рассмотрение данного вопроса важно, поскольку исходя из этого показателя и определяется, какое количество дней отпуска необходимо компенсировать работнику.

Сразу обращаем внимание, что действующее трудовое законодательство ответа на данный вопрос не содержит.

При продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ) возможны следующие подходы к расчету:

Вариант 1. Деление 28 дней на 12 месяцев.
Данный подход основан на том, что рабочий год работника составляет 12 месяцев, поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск распределяется равномерно на каждый месяц рабочего года.

Соответственно, при ежегодном основном отпуске продолжительностью 28 календарных дней порядок расчета будет следующим:

28 / 12 = 2,33 календарного дня за рабочий месяц работника.

Данный подход является наиболее распространенным на практике, а также поддерживается Минтрудом России (например, письмо от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717), Рострудом (например, письмо от 31.10.2008 № 5921-ТЗ) и судебной практикой (например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2025 № 88-16087/2025).

Вариант 2. Деление 28 дней на 11 месяцев.
Логика данного подхода основана на том, что по сложившейся кадровой практике при увольнении работника, отработавшего 11 месяцев рабочего года, работнику выплачивается компенсация как за полный ежегодный отпуск – 28 календарных дней, а не пропорционально отработанному времени.

То есть 11 месяцев фактически приравниваются к полному рабочему году.
Поэтому расчет в этом случае будет следующим:

28 / 11 = 2,55 календарного дня за рабочий месяц.

Описанный вариант является менее распространенным, однако он основан на том, что в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 речь идет о том, что работнику полагается компенсация в полном объеме, если от отработал 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010)).

То есть фактически получается, что рабочим годом работника признается продолжительность, равная 11 месяцам, а на 12 месяц работы будет приходиться уже ежегодный оплачиваемый отпуск.

		 Практические рекомендации
	
		 Учитывая что в настоящее время отсутствует какое-либо конкретное правовое регулирование определения расчета компенсации за неиспользованный отпуск, рекомендуем закрепить конкретный вариант расчета в локальных нормативных актах.

		 Допустимыми являются оба описанных варианта, однако мы рекомендуем ориентироваться именно на второй вариант и делить 28 дней отпуска на 11 месяцев, поскольку в законодательстве не урегулирован вопрос о расчете дней отпуска за двенадцатый месяц.

Свяжитесь с нами!

Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться