Восстановление работника: порядок выплаты компенсации за время вынужденного прогула
9 июня 2026
Продолжим рассматривать основные вопросы, касающиеся порядка восстановления работника на работе по решению суда. В предыдущих статьях мы рассмотрели алгоритм действий работодателя, если суд выносит решение о восстановлении работника на работе, а также процессуальные аспекты исполнения такого решения суда.
В настоящей статье мы рассмотрим порядок выплаты работнику компенсации за время вынужденного прогула - указанное требование всегда сопровождает решение суда о признании увольнения незаконным и восстановлении работника на прежней работе, поэтому важно разобраться в порядке выплате такой компенсации.
Содержание:
- Понятие компенсации за время вынужденного прогула.
- Порядок выплаты компенсации за время вынужденного прогула.
- Расчет компенсации за время вынужденного прогула.
- Зачет компенсации за время вынужденного прогула.
- Налогообложение компенсации за время вынужденного прогула.
1. Понятие компенсации за время вынужденного прогула.
В соответствии с положениями частей 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ работнику, в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.Что такое вынужденный прогул?
К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает определение такого понятия.
Вынужденный прогул можно определить как период времени, в течение которого работник не может осуществлять свои трудовые обязанности по вине работодателя.
К таким ситуациям, в частности, относятся случаи, когда работник был незаконно:
- отстранен от работы,
- уволен,
- переведен на другую работу.
2. Порядок выплаты компенсации за время вынужденного прогула.
Как мы отмечали в предыдущих статьях, требование о выплате работнику компенсации за время вынужденного прогула не подлежит немедленному исполнению – по общим правилам.Немедленному исполнению такое требование будет подлежать только в случае, если это прямо будет указано в решении суда (часть 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Поэтому, если требования о немедленном исполнении требования о выплате компенсации за время вынужденного прогула не будет, то работодатель будет обязан исполнить такое требование уже после вступления в силу решения суда.
Порядок выплаты такой компенсации целесообразно закрепить в локальных нормативных актах.
Как правило, выплата осуществляется на основе приказа работодателя, в котором указывается период вынужденного прогула, а также сумма выплаты.
3. Расчет компенсации за время вынужденного прогула.
Согласно части 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ компенсация за время вынужденного прогула выплачивается работнику в размере среднего заработка.Средний заработок в данном случае будет определяться в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
Порядок расчета среднего заработка будет следующим:
1. Определить суммы, которые предусмотрены работнику системой оплаты труда, и были выплачены работнику в течение расчетного периода (п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540);
2. Определить расчетный период, исходя из которого будет осуществляться расчет среднего заработка – 12 календарных месяцев, предшествующих дате незаконного увольнения работника (п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540);
При этом, календарным месяцем будет считаться период с 01-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-число) включительно.
Например, если работник был уволен 10 марта 2026 года, то расчетный период для исчисления среднего заработка будет с 01 марта 2025 года по 28 февраля 2026 года.
3. Исключить из расчетного периода время, а также начисленные за это время суммы, которые не учитываются при исчислении среднего заработка (п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540);
4. Произвести расчет среднего заработка:
4.1. определить средний дневной заработок.
Он определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных за этот период дней (абз. 5 п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде / Количество фактически отработанных за расчетный период дней
4.2. произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
Средний заработок работника для расчета компенсации за время вынужденного прогула будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 2 п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
Средний заработок = Средний дневной заработок Х Количество рабочих дней, выпадающих на период вынужденного прогула
Выплатить средний заработок необходимо за период со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению на работе.
5. Если тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежные вознаграждения в организации повышались, то необходимо увеличить средний заработок для оплаты вынужденного прогула на коэффициент (п. 17 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
Коэффициент определяется путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации).
Коэффициент = Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе
÷ Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежного вознаграждения, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации)
4. Зачет компенсации за время вынужденного прогула
Верховный Суд РФ разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).Это означает, что сумма ранее выплаченного выходного пособия вычитается из размера компенсации за время вынужденного прогула.
При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок не подлежит уменьшению на следующие суммы:
- заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал ли работник на день увольнения в другой организации;
- пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного в пределах срока оплачиваемого прогула;
- пособия по безработице, полученного в период вынужденного прогула.
5. Налогообложение компенсации за время вынужденного прогула.
Компенсация за время вынужденного прогула облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в общем порядке. Это связано с тем, что в статье 217 Налогового кодекса РФ, которая содержит перечень доходов, не облагаемых НДФЛ, такие выплаты не упомянуты.
Такие разъяснения неоднократно давал Минфин России (см., например, письма от 21.01.2026 № 03-04-06/3455, от 15.11.2024 № 03-04-05/113009).
Кроме того, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит обложению страховыми взносами, так как не включена в перечень выплат, освобождаемых от обложения ими (статья 422 Налогового кодекса РФ).
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
